世界充满了经历不同阶段的个人和职业发展的人。人们一直在努力改善自己在工作指示内外的表现。在任何特定职业中，由于性别，种族，残疾，年龄，宗教或受教育程度等因素，某些人可能比其他人更难成功。这些差异可能导致工作场所持续边缘化，从而对专业发展和心理健康产生负面影响。当根据某些方面将个人与大多数人区分开来时，人们被视为比周围其他人不那么重要时，就会发生边缘化。在男性占主导地位的领域，女工的收入可能少于男性同事，或者由于种族歧视，少数人可能面临就业困难。当这种情况不断发生时，可能会导致情绪压力，包括焦虑，抑郁，自尊心低下，甚至自杀的想法。专业发展意味着获得在职业道路上取得成功所需的知识、技能、经验和能力。这还需要建立信任，适应这条道路上出现的新挑战。工作场所的持续边缘化可能阻碍这些努力，限制获得资源和学习和改进的机会。这种缺乏增长导致停滞，导致员工失望和疏远，导致员工更替增加。被边缘化的工人可能会被排除在重要会议之外，被拒绝晋升，转而从事可以提高其效率的任务。这会影响士气，并最终影响组织的绩效。经历持续边缘化的人的情感功能受到严重影响，因为他们经常与徒劳、内疚、绝望和愤怒的感觉作斗争。这些人每天遭受的持续排斥会导致严重的情绪压力，导致睡眠不足，注意力集中困难和高水平的烦躁。在极端情况下，边缘工作人员可能会出现创伤后应激障碍（PTSD）或其他心理健康问题。工作场所的持续边缘化对专业发展和情感功能都具有深远的影响。由于系统性障碍，被边缘化的员工晋升的机会有限，而由于歧视而在情感上挣扎。各组织必须警惕防止对某些群体的任何形式的歧视，以创造一个促进所有员工生产力和福祉的包容性环境。
工作场所的持续边缘化如何同时影响专业发展和情感功能？
专业发展和情感功能是个人成功和工作场所福祉的重要组成部分。边缘化可以定义为一个过程，在该过程中，享有较少特权的个人或群体受到那些拥有更多权力和影响力的人的排斥，压迫和歧视（Banks，2016）。