Świat jest pełen ludzi, którzy przechodzą różne etapy rozwoju osobistego i zawodowego. Ludzie nieustannie starają się poprawić siebie zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz swoich opisów pracy. W danym zawodzie niektórym osobom może być trudniej odnieść sukces z powodu takich czynników, jak płeć, pochodzenie etniczne, niepełnosprawność, wiek, religia lub poziom wykształcenia. Różnice te mogą prowadzić do utrzymującej się marginalizacji w miejscach pracy, co negatywnie wpływa na rozwój zawodowy i samopoczucie psychiczne.
Marginalizacja występuje, gdy dana osoba jest traktowana jako mniej znacząca niż inni wokół niej, w oparciu o pewne aspekty, które odróżniają ją od większości.
Pracownica na polu zdominowanym przez mężczyzn może otrzymywać mniej niż jej męskie odpowiedniki, lub ktoś z mniejszości może mieć trudności ze znalezieniem zatrudnienia ze względu na dyskryminację rasową. Kiedy zdarza się to cały czas, może prowadzić do udręki emocjonalnej, w tym lęku, depresji, niskiej samooceny, a nawet myśli o samobójstwie.
Rozwój zawodowy oznacza zdobywanie wiedzy, umiejętności, doświadczenia i kompetencji niezbędnych do sukcesu na ścieżce kariery. Wiąże się to również z rosnącym zaufaniem i dostosowywaniem się do nowych wyzwań, które pojawiają się po drodze. Utrzymująca się marginalizacja w miejscu pracy może utrudniać te wysiłki poprzez ograniczenie dostępu do zasobów i możliwości uczenia się i doskonalenia. Ten brak wzrostu prowadzi do stagnacji, powodując frustrację i dezaktywację wśród pracowników, co prowadzi do wzrostu obrotów.
Zmarginalizowani pracownicy mogą czuć się odsunięci od ważnych spotkań, odrzuceni awanse i zwolnieni do zadań, które mogą poprawić ich skuteczność. Wpływa to na morale i ostatecznie produktywność w organizacji.
Emocjonalne funkcjonowanie osób doświadczających ciągłej marginalizacji cierpi znacząco, ponieważ często zmagają się z uczuciami bezwartościowości, winy, beznadziejności i gniewu. Ciągłe odrzucanie doświadczane codziennie przez takich ludzi może powodować silny stres emocjonalny prowadzący do utraty snu, trudności w koncentracji i wysokiego poziomu drażliwości. W skrajnych przypadkach, zmarginalizowani pracownicy mogą rozwijać pourazowe zaburzenia stresu (PTSD) lub inne problemy ze zdrowiem psychicznym.
Utrzymująca się marginalizacja w miejscu pracy ma głębokie konsekwencje zarówno dla rozwoju zawodowego, jak i emocjonalnego funkcjonowania w tym samym czasie. Zmarginalizowani pracownicy mają ograniczone szanse na awans zawodowy z powodu barier systemowych, a jednocześnie zmagają się emocjonalnie w wyniku dyskryminacji. Organizacje muszą być czujne w zapobieganiu wszelkim formom dyskryminacji niektórych grup, aby stworzyć środowisko sprzyjające włączeniu społecznemu, które promuje wydajność i dobrobyt wszystkich pracowników.
W jaki sposób utrzymująca się marginalizacja w miejscu pracy wpływa jednocześnie na rozwój zawodowy i funkcjonowanie emocjonalne?
Rozwój zawodowy i emocjonalne funkcjonowanie są podstawowymi elementami indywidualnego sukcesu i dobrego samopoczucia w miejscu pracy. Marginalizacja może być zdefiniowana jako proces, w którym osoby fizyczne lub grupy mniej uprzywilejowane doświadczają wykluczenia, ucisku i dyskryminacji przez osoby o większej sile i wpływach (Banki, 2016).