O mundo está cheio de pessoas que passam por vários estágios de crescimento pessoal e profissional. As pessoas estão sempre a tentar melhorar-se dentro e fora das suas instruções. Em qualquer profissão em particular, algumas pessoas podem ter mais dificuldade do que outras para ter sucesso devido a fatores como sexo, etnia, deficiência, idade, religião ou nível de educação. Estas diferenças podem levar à marginalização permanente nos locais de trabalho, afetando o desenvolvimento profissional e o bem-estar mental.
A marginalização ocorre quando uma pessoa é tratada como menos significativa do que as outras ao seu redor, com base em certos aspectos que a diferenciam da maioria.
Uma trabalhadora em áreas dominadas por homens pode receber menos do que seus colegas masculinos, ou alguém de uma minoria pode ter dificuldades de emprego devido à discriminação racial. Quando isso é constante, pode causar estresse emocional, incluindo ansiedade, depressão, baixa autoestima e até pensamentos de suicídio.
O desenvolvimento profissional implica a obtenção de conhecimentos, habilidades, experiência e competências necessárias para o sucesso na carreira. Isso também implica uma maior confiança e adaptação aos novos desafios que surgem neste caminho. A marginalização permanente nos locais de trabalho pode atrapalhar esses esforços, limitando o acesso a recursos e oportunidades de aprendizagem e aperfeiçoamento. Esta falta de crescimento leva à estagnação, causando frustração e desconexão dos funcionários, o que aumenta a rotatividade de pessoal.
Trabalhadores marginalizados podem se sentir excluídos de reuniões importantes, negados a promoções e transferidos para tarefas que podem aumentar sua eficiência. Isso afeta a moral e, eventualmente, a produtividade na organização.
O funcionamento emocional das pessoas que sofrem de marginalização constante sofre consideravelmente porque muitas vezes lutam contra o sentimento de inútil, culpa, desesperança e raiva. A rejeição constante sofrida diariamente por essas pessoas pode causar um forte estresse emocional que leva à perda de sono, dificuldades de concentração de atenção e altos níveis de irritabilidade. Em casos extremos, os funcionários marginalizados podem desenvolver distúrbios de estresse pós-traumático ou outros problemas de saúde mental.
A marginalização permanente no local de trabalho tem implicações profundas tanto para o desenvolvimento profissional quanto para o funcionamento emocional ao mesmo tempo. Funcionários marginalizados têm chances limitadas de promoção profissional devido a barreiras sistêmicas, enquanto lutam emocionalmente como resultado da discriminação. As organizações devem estar vigilantes na prevenção de qualquer forma de discriminação contra determinados grupos para criar um ambiente inclusivo que promova a produtividade e o bem-estar de todos os funcionários.
Como a marginalização permanente no local de trabalho afeta o desenvolvimento profissional e o funcionamento emocional ao mesmo tempo?
Desenvolvimento profissional e funcionamento emocional são componentes importantes para o sucesso individual e o bem-estar no local de trabalho. A marginalização pode ser definida como um processo em que indivíduos ou grupos com menos privilégios são excluídos, oprimidos e discriminados por aqueles que têm mais poder e influência (Banks, 2016).