世界は、個人的および専門的な成長の様々な段階を通過する人々でいっぱいです。人々は常に自分の仕事の説明の内側と外側の両方で自分自身を改善しようとしています。どの職業においても、性別、民族性、障害、年齢、宗教、教育レベルなどの要因により、他の職業よりも成功が困難になる人がいるかもしれません。これらの違いは、職場の永続的な疎外化、職場の発展と精神的幸福に悪影響を及ぼす可能性があります。
過半数と区別する特定の側面に基づいて、人が周囲の他の人よりも重要ではないとして扱われるときに、疎外化が起こります。
男性が支配する分野の女性労働者は、彼女の男性の同等よりも少ない受け取ることができます、または少数派の背景から誰かが人種差別のために雇用を見つけることが困難であるかもしれません。それがいつも起こるとき、それは不安、うつ病、低い自尊心、さらには自殺の思考を含む感情的な苦痛につながる可能性があります。
プロフェッショナル開発とは、キャリアパスでの成功に必要な知識、スキル、経験、能力を得ることを意味します。それはまた、成長する信頼を伴い、途中で発生する新しい課題に適応します。職場の永続的な疎外化は、リソースへのアクセスと学習と改善の機会を制限することによって、これらの努力を妨げる可能性があります。この成長の欠如は停滞につながり、従業員の不満と離職を引き起こし、売上高の増加につながります。
疎外された労働者は、重要な会議から離れ、プロモーションを拒否し、その有効性を向上させることができる割り当てに降格する可能性があります。これは、組織の士気と最終的に生産性に影響を与えます。
絶え間ない疎外感を経験する人々の感情的な機能は、しばしば無価値、罪悪感、絶望、怒りの感情と闘うので、かなり苦しみます。そのような人々が毎日経験している絶え間ない拒絶は、睡眠不足、集中困難、過敏性の高いレベルにつながる深刻な感情的ストレスを引き起こす可能性があります。極端な場合、疎外された従業員は、心的外傷後ストレス障害（PTSD）やその他のメンタルヘルス問題を発症する可能性があります。
職場の永続的な疎外化は、同時に専門的な開発と感情的な機能の両方に大きな影響を与えます。疎外された従業員は、差別の結果として感情的に苦労しながら、体系的な障壁のために専門的な進歩の機会が限られています。組織は、すべての従業員の生産性と幸福を促進する包括的な環境を作り出すために、特定のグループに対するあらゆる形態の差別を防ぐことに警戒しなければなりません。
職場の永続的な疎外化は、職場の発展と感情的機能に同時にどのように影響しますか？
専門的な開発と感情的な機能は、職場での個々の成功と幸福の不可欠な要素です。疎外化は、特権の少ない個人またはグループが、より多くの権力と影響力を持つ人々による排除、抑圧、差別を経験するプロセスとして定義することができる（Banks、 2016）。