Die Welt ist voll von Menschen, die verschiedene Stadien persönlicher und beruflicher Entwicklung durchlaufen. Menschen versuchen ständig, sich sowohl innerhalb als auch außerhalb ihrer Stellenbeschreibungen zu verbessern. In einem bestimmten Beruf kann es für manche Menschen schwieriger sein als für andere, aufgrund von Faktoren wie Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Behinderung, Alter, Religion oder Bildungsniveau erfolgreich zu sein. Diese Unterschiede können zu einer dauerhaften Marginalisierung am Arbeitsplatz führen, die sich negativ auf die berufliche Entwicklung und das psychische Wohlbefinden auswirkt.
Marginalisierung tritt auf, wenn eine Person als weniger bedeutsam behandelt wird als andere um sie herum, basierend auf bestimmten Aspekten, die sie von der Mehrheit unterscheiden. Eine Arbeitnehmerin in einem von Männern dominierten Bereich kann weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen, oder jemand aus einer Minderheit kann aufgrund von Rassendiskriminierung Schwierigkeiten bei der Beschäftigung haben. Wenn es die ganze Zeit passiert, kann es zu emotionalem Stress führen, einschließlich Angst, Depression, geringem Selbstwertgefühl und sogar Selbstmordgedanken.
Berufliche Entwicklung beinhaltet den Erwerb von Wissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und Kompetenzen, die für den Erfolg auf dem Karriereweg erforderlich sind. Dazu gehört auch, Vertrauen aufzubauen und sich an die neuen Herausforderungen anzupassen, die sich auf diesem Weg ergeben. Die anhaltende Marginalisierung am Arbeitsplatz kann diese Bemühungen behindern und den Zugang zu Ressourcen und Möglichkeiten für Lernen und Verbesserung einschränken. Dieser Mangel an Wachstum führt zu Stagnation, was zu Frustration und Abgrenzung der Mitarbeiter führt, was zu einer erhöhten Mitarbeiterfluktuation führt.
Marginalisierte Arbeitnehmer können sich von wichtigen Meetings ausgeschlossen fühlen, Beförderungen ablehnen und zu Aufgaben wechseln, die ihre Effizienz verbessern können. Dies wirkt sich auf die Moral und letztendlich auf die Produktivität in der Organisation aus. Das emotionale Funktionieren von Menschen, die sich ständig marginalisiert fühlen, leidet erheblich, da sie oft mit Gefühlen von Wertlosigkeit, Schuld, Hoffnungslosigkeit und Wut zu kämpfen haben. Die ständige Ablehnung, die solche Menschen täglich erfahren, kann zu starkem emotionalem Stress führen, der zu Schlafverlust, Konzentrationsschwierigkeiten und einem hohen Grad an Reizbarkeit führt. In extremen Fällen können marginalisierte Mitarbeiter eine posttraumatische Belastungsstörung (PTSD) oder andere psychische Probleme entwickeln.
Die ständige Marginalisierung am Arbeitsplatz hat tiefgreifende Auswirkungen sowohl auf die berufliche Entwicklung als auch auf das emotionale Funktionieren gleichzeitig. Marginalisierte Mitarbeiter haben aufgrund systemischer Barrieren nur begrenzte Chancen auf beruflichen Aufstieg, während sie aufgrund von Diskriminierung emotional herausgefordert werden. Organisationen müssen wachsam sein, um jede Form von Diskriminierung bestimmter Gruppen zu verhindern, um ein integratives Umfeld zu schaffen, das die Produktivität und das Wohlbefinden aller Mitarbeiter fördert.
Wie wirkt sich ständige Ausgrenzung am Arbeitsplatz gleichzeitig auf die berufliche Entwicklung und das emotionale Funktionieren aus?
Berufliche Entwicklung und emotionales Funktionieren sind wichtige Bestandteile für individuellen Erfolg und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Marginalisierung kann als ein Prozess definiert werden, in dem Einzelpersonen oder Gruppen mit geringeren Privilegien Ausgrenzung, Unterdrückung und Diskriminierung durch diejenigen erfahren, die mehr Macht und Einfluss haben (Banks, 2016).