El mundo está lleno de personas que pasan por diferentes etapas de crecimiento personal y profesional. La gente está constantemente tratando de mejorarse a sí misma, tanto dentro como fuera de sus instrucciones de trabajo. En cualquier profesión en particular, algunas personas pueden tener más dificultades que otras para tener éxito debido a factores como el género, el origen étnico, la discapacidad, la edad, la religión o el nivel de educación. Estas diferencias pueden dar lugar a una marginación permanente en el lugar de trabajo, lo que repercute negativamente en el desarrollo profesional y el bienestar mental.
La marginación ocurre cuando una persona es tratada como menos significativa que otras a su alrededor, en base a ciertos aspectos que la diferencian de la mayoría.
Una trabajadora en un campo dominado por hombres puede recibir menos que sus colegas varones, o alguien de una minoría puede tener dificultades para trabajar debido a la discriminación racial. Cuando esto sucede constantemente, puede conducir al estrés emocional, incluyendo ansiedad, depresión, baja autoestima e incluso pensamientos suicidas.
El desarrollo profesional implica la adquisición de los conocimientos, habilidades, experiencia y competencias necesarias para tener éxito en el camino profesional. También conlleva un aumento de la confianza y una adaptación a los nuevos retos que se plantean en este camino. La continua marginación en el lugar de trabajo puede obstaculizar estos esfuerzos, limitando el acceso a recursos y oportunidades de aprendizaje y mejora. Esta falta de crecimiento provoca un estancamiento, provocando frustración y desvinculación de los empleados, lo que se traduce en un aumento de la rotación del personal.
Los trabajadores marginados pueden sentirse excluidos de reuniones importantes, rechazados de ascensos y trasladados a tareas que pueden mejorar su eficacia. Esto afecta la moral y, en última instancia, la productividad en la organización.
El funcionamiento emocional de las personas que experimentan marginación permanente sufre considerablemente, ya que a menudo luchan con sentimientos de inutilidad, culpa, desesperanza e ira. El rechazo constante que experimentan a diario estas personas puede causar un fuerte estrés emocional que conduce a la pérdida del sueño, dificultad para concentrarse y altos niveles de irritabilidad. En casos extremos, los empleados marginados pueden desarrollar trastorno de estrés postraumático (TEPT) u otros problemas de salud mental.
La marginación permanente en el lugar de trabajo tiene profundas implicaciones tanto para el desarrollo profesional como para el funcionamiento emocional al mismo tiempo. Los empleados marginados tienen escasas posibilidades de ascenso profesional debido a barreras sistémicas, mientras que luchan emocionalmente como resultado de la discriminación. Las organizaciones deben estar vigilantes para prevenir cualquier forma de discriminación contra ciertos grupos, a fin de crear un entorno inclusivo que promueva la productividad y el bienestar de todos los empleados.
¿Cómo afecta la marginación permanente en el lugar de trabajo al desarrollo profesional y al funcionamiento emocional al mismo tiempo?
El desarrollo profesional y el funcionamiento emocional son componentes importantes del éxito individual y el bienestar en el lugar de trabajo. La marginación puede definirse como un proceso en el que individuos o grupos con menos privilegios experimentan exclusión, opresión y discriminación por parte de quienes tienen más poder e influencia (Banks, 2016).