Бисексуальность - это сложная идентичность, которая может иметь значительные последствия для психического здоровья, мотивации и развития карьеры. В то время как в последние годы растет признание личностей ЛГБТК +, би-люди продолжают сталкиваться с дискриминацией как в личной, так и в профессиональной сферах. Это пересечение между идентичностью и дискриминацией может привести к негативным последствиям для психического благополучия, удовлетворенности работой и общего успеха. В этой статье мы рассмотрим, как бисексуальная идентичность пересекается с профессиональной дискриминацией, чтобы повлиять на эти факторы и предложить потенциальные решения для их устранения.
Как дискриминация влияет на би-людей?
Дискриминация би-людей принимает различные формы, включая микроагрессии, стереотипы и явные предрассудки. Микроагрессии - это тонкие, часто непреднамеренные комментарии или действия, которые укрепляют негативные стереотипы о той или иной группе. Они могут быть вредными, потому что они часты и настойчивы, что приводит к ощущению изоляции и недействительности. Стереотипы - это упрощенные представления о группах людей, которые могут создавать предвзятость и непонимание. Предубеждение подразумевает активную дискриминацию человека на основании его личности. Все три типа дискриминации могут негативно повлиять на психическое здоровье и результаты карьеры.
Микроагрессии
Микроагрессии, нацеленные на бисексуалов, включают предположения о распущенности, неверности и «недостаточном нетрадиционной ориентации». Эти замечания подразумевают, что бисексуальные личности не достойны уважения или принадлежности из-за их сексуальной ориентации. Согласно исследованию, проведенному Национальным центром санитарного просвещения ЛГБТ, 71% би-женщин и 40% би-мужчин сообщают о микроагрессиях, связанных с их сексуальностью (Stoller et al., 2016). Частота этих инцидентов может способствовать высоким показателям тревожности и депрессии среди бисексуальных людей (Brown et al., 2019).
Стереотипы
Стереотипы о бисексуалах включают идею о том, что они беспорядочны, не определились или запутались в своей сексуальности. Эти заблуждения создают ощущение инаковости и приводят к изоляции как в прямом, так и в квир-сообществе. Фактически, исследования показывают, что би-индивиды часто чувствуют себя маргинализированными как со стороны цисгендерных гетеросексуалов, так и со стороны лесбиянок/геев/трансгендеров (Kaufman & Kimmel, 2018). Эта изоляция может быть особенно вредной в профессиональных условиях, где социальные связи и сети важны для продвижения по службе.
Предубеждение
Явное предубеждение включает дискриминацию бисексуалов при принятии решений о трудоустройстве, найме и возможностях продвижения по службе. Исследования показали, что би люди сталкиваются с более высоким уровнем безработицы, чем гетероцисгендерные люди, и испытывают более низкую оплату труда при приеме на работу (Chen et al., 2020). Это несоответствие может быть связано со стереотипами и предвзятостью, а также с опасениями по поводу потенциальных конфликтов с коллегами или клиентами (Gonzales et al., 2017).
Как это пересекается с психическим здоровьем?
Влияние дискриминации на психическое здоровье глубокое. Согласно исследованию Института Уильямса, бисексуалы сообщают о значительно более высоких уровнях психологического стресса по сравнению с геями, лесбиянками и натуралами (Ryan et al., 2014). Они также имеют более высокий уровень попыток самоубийства и токсикомании (Brown et al., 2019). Дискриминация создает враждебную среду, которая подрывает самооценку и уверенность в себе, что приводит к усилению стресса и тревожности. Негативное влияние на мотивацию может привести к снижению производительности и удовлетворенности работой.
Решения для решения проблемы дискриминации
Для решения проблемы пересечения бисексуальной идентичности и профессиональной дискриминации отдельные лица и организации могут предпринять несколько шагов:
Индивидуальные стратегии
Отдельные лица могут уделять приоритетное внимание уходу за собой, обращаясь за поддержкой к сверстникам и специалистам, которые понимают их уникальный опыт.Это может включать поиск терапевта, специализирующегося на проблемах ЛГБТК +, присоединение к группам сродства или выступление против микроагрессии на рабочем месте. Бисексуалы также могут защищать себя, просвещая других о своей идентичности и бросая вызов стереотипам, когда они возникают. Взяв под контроль собственное повествование, би-люди могут улучшить свое чувство принадлежности и создать более инклюзивную культуру в своей организации.
Организационные стратегии
Организации могут осуществлять политику, способствующую разнообразию и вовлеченности, например, программы обучения по темам ЛГБТК + и антидискриминационные практики. Они также должны обеспечить, чтобы решения о найме и продвижении по службе основывались на заслугах, а не на сексуальной ориентации. Предоставление возможностей наставничества и сетевых мероприятий может помочь сформировать чувство общности и принадлежности среди бисексуальных сотрудников. Создание безопасных пространств для выражения мнений и диалога может еще больше расширить возможности би-людей процветать на работе.
В заключение, бисексуальная идентичность пересекается с профессиональной дискриминацией, оказывая значительное влияние на психическое здоровье, мотивацию и развитие карьеры. Решение этой проблемы требует как индивидуальных, так и организационных решений, которые отдают приоритет образованию, поддержке и пропаганде. Создавая инклюзивную среду, предприятия могут удерживать талантливых bi сотрудников и вносить вклад в более справедливое общество.
Как бисексуальная идентичность пересекается с профессиональной дискриминацией, чтобы повлиять на психическое здоровье, мотивацию и развитие карьеры?
Бисексуальные люди могут испытывать дискриминацию как со стороны гетеросексуалов, так и гомосексуалов, что может привести к негативному самовосприятию, снижению мотивации и снижению удовлетворенности работой. Бисексуальность часто рассматривается как форма распущенности, приводящая к стереотипам и предрассудкам, которые влияют на профессиональные отношения.