La bisessualità è un'identità complessa che può avere effetti significativi sulla salute mentale, sulla motivazione e sullo sviluppo della carriera. Mentre negli ultimi anni è aumentato il riconoscimento delle personalità LGBT +, i bi-umani continuano a subire discriminazioni sia personali che professionali. Questa intersezione tra identità e discriminazione può avere conseguenze negative per il benessere mentale, la soddisfazione del lavoro e il successo generale. In questo articolo esamineremo come l'identità bisessuale si incrocia con la discriminazione professionale per influenzare questi fattori e offrire soluzioni potenziali per eliminarli.
In che modo la discriminazione influisce sulle persone B?
La discriminazione dei bi-umani assume diverse forme, tra cui microagressione, stereotipi e pregiudizi evidenti. Le microagressioni sono commenti o azioni sottili, spesso involontarie, che rafforzano gli stereotipi negativi su un gruppo. Possono essere dannosi perché sono frequenti e persistenti, il che porta a una sensazione di isolamento e invalidità. Gli stereotipi sono rappresentazioni semplificate di gruppi di persone che possono creare pregiudizi e incomprensioni. Il pregiudizio comporta la discriminazione attiva di una persona sulla base della sua identità. Tutti e tre i tipi di discriminazione possono influenzare negativamente la salute mentale e i risultati della carriera.
Microagressione
Le microagressioni mirate ai bisessuali includono presupposti di promiscuità, infedeltà e «orientamento non convenzionale insufficiente». Queste osservazioni implicano che le personalità bisessuali non sono degne di rispetto o appartenenza a causa del loro orientamento sessuale. Secondo uno studio condotto dal Centro Nazionale per l'Educazione Sanitaria LGBT, il 71% delle donne bi e il 40% dei bi-maschi riportano microagressioni legate alla loro sessualità (Stoller et al., 2016). La frequenza di questi incidenti può contribuire ad alti tassi di ansia e depressione tra le persone bisessuali (Brown et al., 2019).
Stereotipi
Gli stereotipi sui bisessuali includono l'idea che siano disordinati, indecisi o confusi nella loro sessualità. Questi errori creano una sensazione di inacutizzazione e portano all'isolamento sia in una comunità diretta che in una comunità di queer. Infatti, la ricerca mostra che i bi-individui spesso si sentono emarginati sia da eterosessuali cisgender che da lesbiche/gay/transgender (Kaufman & Kimmel, 2018). Questo isolamento può essere particolarmente dannoso in ambienti professionali in cui le comunicazioni sociali e le reti sono importanti per la promozione.
Pregiudizio
Il pregiudizio esplicito include la discriminazione dei bisessuali nelle decisioni sull'impiego, l'assunzione e le opportunità di promozione. Studi hanno dimostrato che le persone bi affrontano un tasso di disoccupazione più alto rispetto alle persone eterocisgender e sperimentano una retribuzione più bassa per l'assunzione (Chen et al., 2020). Questa incongruenza può essere associata a stereotipi e pregiudizi e preoccupazioni per potenziali conflitti con colleghi o clienti (Gonzales et al., 2017).
Come si incrocia con la salute mentale?
L'impatto della discriminazione sulla salute mentale è profondo. Secondo uno studio del Williams Institute, i bisessuali riportano livelli molto più elevati di stress psicologico rispetto a gay, lesbiche ed etero (Ryan et al., 2014). Hanno anche un più alto tasso di tentativi di suicidio e tossicomania (Brown et al., 2019). La discriminazione crea un ambiente ostile che mina l'autostima e la fiducia in se stessi, con conseguente aumento dello stress e dell'ansia. Gli effetti negativi sulla motivazione possono portare a una minore produttività e soddisfazione.
Soluzioni per risolvere il problema della discriminazione
Per affrontare l'intersezione tra identità bisessuale e discriminazione professionale, individui e organizzazioni possono intraprendere diversi passi:
Strategie individuali
Le persone possono dare la priorità alla cura di se stesse, chiedendo il supporto di coetanei e professionisti che comprendono la loro esperienza unica. Questo può includere la ricerca di un terapeuta specializzato in problemi LGBT +, l'adesione a gruppi di affinità o l'azione contro la microagressione sul posto di lavoro. I bisessuali possono anche difendersi illuminando gli altri sulla propria identità e sfidando gli stereotipi quando si verificano. Prendendo il controllo della propria narrazione, i bi-umani possono migliorare il loro senso di appartenenza e creare una cultura più inclusiva nella loro organizzazione.
Strategie organizzative
Le organizzazioni possono adottare politiche che promuovono la diversità e l'inclusione, ad esempio programmi di formazione sui temi LGBT + e pratiche anti-discriminatorie. Devono anche garantire che le decisioni di assunzione e promozione si basino sul merito e non sull'orientamento sessuale. Fornire tutoraggio e attività di rete può aiutare a creare un senso di comunità e appartenenza tra i dipendenti bisessuali. La creazione di spazi sicuri per l'espressione e il dialogo può aumentare ulteriormente la capacità dei bi-umani di prosperare sul lavoro.
In conclusione, l'identità bisessuale si sovrappone alla discriminazione professionale, con un impatto significativo sulla salute mentale, sulla motivazione e sullo sviluppo della carriera. Affrontare questo problema richiede soluzioni sia individuali che organizzative che diano la priorità all'istruzione, al sostegno e alla propaganda. Creando un ambiente inclusivo, le aziende possono mantenere dipendenti bi talentuosi e contribuire a una società più equa.
Come si incrocia l'identità bisessuale con la discriminazione professionale per influenzare la salute mentale, la motivazione e lo sviluppo della carriera?
Come si incrocia l'identità bisessuale con la discriminazione professionale per influenzare la salute mentale, la motivazione e lo sviluppo della carriera?