الازدواجية هي هوية معقدة يمكن أن يكون لها آثار كبيرة على الصحة العقلية والتحفيز والتطوير الوظيفي. في حين كان هناك قبول متزايد لشخصيات LGBTQ + في السنوات الأخيرة، لا يزال الأشخاص الثنائيون يواجهون التمييز في كل من المجالات الشخصية والمهنية. يمكن أن يؤدي هذا التقاطع بين الهوية والتمييز إلى عواقب سلبية على الصحة العقلية والرضا الوظيفي والنجاح العام. في هذه المقالة، ننظر في كيفية تقاطع الهوية المخنثين مع التمييز المهني للتأثير على هذه العوامل وتقديم حلول محتملة لمعالجتها.
كيف يؤثر التمييز على الأشخاص ثنائيي الجنس ؟
يتخذ التمييز ضد ثنائي الأشخاص أشكالاً عديدة، بما في ذلك الاعتداءات الدقيقة والقوالب النمطية والتحيزات العلنية. الاعتداءات الدقيقة هي تعليقات أو إجراءات خفية وغير مقصودة في كثير من الأحيان تعزز الصور النمطية السلبية عن مجموعة معينة. يمكن أن تكون ضارة لأنها متكررة ومستمرة، مما يؤدي إلى الشعور بالعزلة والبطلان. القوالب النمطية هي تمثيلات مبسطة لمجموعات من الأشخاص الذين يمكنهم خلق التحيز وسوء الفهم. ينطوي التحيز على تمييز فعلي ضد شخص على أساس شخصيته. يمكن أن تؤثر جميع أنواع التمييز الثلاثة سلبًا على الصحة العقلية والنتائج المهنية.
الاعتداءات الدقيقة
الاعتداءات الدقيقة التي تستهدف ثنائيي الجنس تشمل افتراضات حول الاختلاط والخيانة الزوجية و «الافتقار إلى التوجه غير التقليدي». تشير هذه الملاحظات إلى أن الأفراد المخنثين لا يستحقون الاحترام أو الانتماء بسبب ميولهم الجنسية. وفقًا لدراسة أجراها المركز الوطني للتثقيف الصحي LGBT، أبلغ 71٪ من النساء ثنائيات الجنس و 40٪ من الرجال الثنائيين عن اعتداءات دقيقة تتعلق بحياتهم الجنسية (Stoller et al.، 2016). قد يساهم حدوث هذه الحوادث في ارتفاع معدلات القلق والاكتئاب بين ثنائيي الجنس (براون وآخرون، 2019).
الصور النمطية
تشمل الصور النمطية عن ثنائيي الجنس فكرة أنهم مختلطون أو مترددون أو مرتبكون بشأن حياتهم الجنسية. تخلق هذه المفاهيم الخاطئة إحساسًا بالآخر وتؤدي إلى العزلة في كل من المجتمع المستقيم والمثلي. في الواقع، تظهر الأبحاث أن الأفراد ثنائيي الجنس غالبًا ما يشعرون بالتهميش من قبل كل من المغايرين جنسياً والمثليين/المثليين/المتحولين جنسياً (Kaufman & Kimmel، 2018). يمكن أن تكون هذه العزلة ضارة بشكل خاص في البيئات المهنية حيث تكون الروابط والشبكات الاجتماعية مهمة للترويج.
التحيز
يشمل التحيز العلني التمييز ضد الأشخاص المخنثين عند اتخاذ قرارات التوظيف والتوظيف والترقية. أظهرت الدراسات أن الأشخاص ثنائيي الجنس يواجهون معدلات بطالة أعلى من الأشخاص المتغايرين ويعانون من انخفاض الأجور عند التوظيف (تشين وآخرون، 2020). قد يكون هذا التناقض بسبب الصور النمطية والتحيز، فضلاً عن المخاوف بشأن النزاعات المحتملة مع الزملاء أو العملاء (Gonzales et al.، 2017). كيف يتقاطع هذا مع الصحة العقلية ؟
تأثير التمييز على الصحة العقلية عميق. وفقًا لدراسة أجراها معهد ويليامز، أبلغ ثنائيو الجنس عن مستويات أعلى بكثير من الضيق النفسي مقارنة بالرجال المثليين والمثليات والمستقيمين (رايان وآخرون، 2014). لديهم أيضًا معدلات أعلى من محاولات الانتحار وتعاطي المخدرات (براون وآخرون، 2019). يخلق التمييز بيئة معادية تقوض احترام الذات والثقة بالنفس، مما يؤدي إلى زيادة التوتر والقلق. يمكن أن تؤدي الآثار السلبية على الدافع إلى انخفاض الإنتاجية والرضا الوظيفي.
حلول لمعالجة التمييز
لمعالجة تقاطع الهوية ثنائية الجنس والتمييز المهني، يمكن للأفراد والمنظمات اتخاذ عدة خطوات:
الاستراتيجيات الفردية
يمكن للأفراد إعطاء الأولوية للرعاية الذاتية من خلال التماس الدعم من الأقران والمهنيين الذين يفهمون تجاربهم الفريدة. يمكن أن يشمل ذلك العثور على معالج متخصص في قضايا LGBTQ +، أو الانضمام إلى مجموعات التقارب أو التحدث علنًا ضد الاعتداءات الدقيقة في مكان العمل.يمكن للمخنثين أيضًا الدفاع عن أنفسهم من خلال تثقيف الآخرين حول هويتهم وتحدي الصور النمطية عند ظهورهم. من خلال السيطرة على روايتهم الخاصة، يمكن للأشخاص الثنائيين تحسين إحساسهم بالانتماء وخلق ثقافة أكثر شمولاً داخل مؤسستهم.
الاستراتيجيات التنظيمية
يمكن للمنظمات تنفيذ سياسات تعزز التنوع والشمول، مثل برامج تعليم LGBTQ + وممارسات مكافحة التمييز. يجب عليهم أيضًا ضمان أن قرارات التوظيف والترقية تستند إلى الجدارة بدلاً من التوجه الجنسي. يمكن أن يساعد توفير فرص التوجيه وأنشطة الربط الشبكي في بناء الشعور بالانتماء إلى المجتمع بين الموظفين المخنثين. يمكن أن يؤدي إنشاء مساحات آمنة للتعبير والحوار إلى زيادة تمكين الأشخاص الثنائيين من الازدهار في العمل. في الختام، تتقاطع الهوية المخنثين مع التمييز المهني، مما يكون له تأثير كبير على الصحة العقلية والتحفيز والتطوير الوظيفي. ويتطلب التصدي لهذا التحدي حلولا فردية وتنظيمية تعطي الأولوية للتعليم والدعم والدعوة. من خلال خلق بيئة شاملة، يمكن للشركات الاحتفاظ بالموظفين الموهوبين والمساهمة في مجتمع أكثر عدلاً.
كيف تتقاطع الهوية المخنثين مع التمييز المهني للتأثير على الصحة العقلية والتحفيز والتطوير الوظيفي ؟
قد يعاني الأشخاص المخنثين من التمييز من كل من المغايرين والمثليين جنسياً، مما قد يؤدي إلى إدراك الذات السلبي، وانخفاض الدافع، وانخفاض الرضا الوظيفي. غالبًا ما يُنظر إلى الازدواجية على أنها شكل من أشكال الاختلاط، مما يؤدي إلى القوالب النمطية والتحيزات التي تؤثر على العلاقات المهنية.