Biseksualność to złożona tożsamość, która może mieć znaczące konsekwencje dla zdrowia psychicznego, motywacji i rozwoju kariery. Chociaż w ostatnich latach rośnie akceptacja osobowości LGBTQ +, bi ludzie nadal stają w obliczu dyskryminacji zarówno w sferze osobistej, jak i zawodowej. To przecięcie tożsamości z dyskryminacją może prowadzić do negatywnych konsekwencji dla samopoczucia psychicznego, zadowolenia z pracy i ogólnego sukcesu. W tym artykule przyjrzymy się, jak biseksualna tożsamość przecina się z dyskryminacją zawodową, aby wpłynąć na te czynniki i zaoferować potencjalne rozwiązania.
Jak dyskryminacja wpływa na bi-ludzi?
Dyskryminacja dwuosobowa przybiera wiele form, w tym mikroagresje, stereotypy i jawne uprzedzenia. Mikroagresje są subtelne, często niezamierzone komentarze lub działania wzmacniające negatywne stereotypy dotyczące danej grupy. Mogą być szkodliwe, ponieważ są częste i trwałe, co prowadzi do uczucia izolacji i inwalidztwa. Stereotypy to uproszczone reprezentacje grup ludzi, którzy mogą tworzyć stronniczość i nieporozumienia. Uprzedzenie oznacza aktywną dyskryminację osoby w oparciu o jej osobowość. Wszystkie trzy rodzaje dyskryminacji mogą mieć negatywny wpływ na zdrowie psychiczne i wyniki kariery.
Mikroagresje
Mikroagresje ukierunkowane na biseksualizmy obejmują założenia dotyczące promiscuity, niewierności i „braku orientacji nontraditional". Te uwagi oznaczają, że osoby biseksualne nie są godne szacunku lub przynależności ze względu na swoją orientację seksualną. Według badań przeprowadzonych przez National Center for LGBT Health Education, 71% bi-kobiet i 40% bi-mężczyzn zgłasza mikroagresje związane z ich seksualnością (Stoller i in., 2016). Częstość występowania tych incydentów może przyczynić się do wysokiego stopnia lęku i depresji wśród osób biseksualnych (Brown et al., 2019).
Stereotypy
Stereotypy dotyczące biseksualistów obejmują myśl, że są one bezskuteczne, niezdecydowane lub zdezorientowane o swojej seksualności. Te błędne pojęcia tworzą poczucie otherness i prowadzą do izolacji zarówno w społeczności prostej, jak i queer. W rzeczywistości badania pokazują, że bi-osoby często czują się marginalizowane zarówno przez cisgender heteroseksualistów i osób lesbijskich/gejowskich/transseksualnych (Kaufman & Kimmel, 2018). Izolacja ta może być szczególnie szkodliwa w sytuacjach zawodowych, w których połączenia społeczne i sieci są ważne dla promocji.
Uprzedzenia
Jawne uprzedzenia obejmują dyskryminację osób biseksualnych przy podejmowaniu decyzji dotyczących zatrudnienia, zatrudnienia i awansu. Badania wykazały, że dwa osoby mają wyższe stopy bezrobocia niż osoby heterocysgender i doświadczają niższych wynagrodzeń przy rekrutacji (Chen i in., 2020). Rozbieżność ta może wynikać ze stereotypów i stronniczości, a także obaw o potencjalne konflikty z kolegami lub klientami (Gonzales i in., 2017).
Jak to krzyżuje się ze zdrowiem psychicznym?
Wpływ dyskryminacji na zdrowie psychiczne jest głęboki. Według badań Instytutu Williamsa, biseksualiści zgłaszają znacznie wyższe poziomy zaburzeń psychicznych w porównaniu do gejów, lesbijek i prostych mężczyzn (Ryan et al., 2014). Mają również wyższy wskaźnik prób samobójczych i nadużywania substancji (Brown et al., 2019). Dyskryminacja stwarza wrogie środowisko, które podważa poczucie własnej wartości i pewność siebie, prowadząc do zwiększonego stresu i niepokoju. Negatywne skutki dla motywacji mogą prowadzić do zmniejszenia produktywności i satysfakcji z pracy.
Rozwiązania do rozwiązania problemu dyskryminacji
Aby rozwiązać problem przecięcia biseksualnej tożsamości i dyskryminacji zawodowej, osoby i organizacje mogą podjąć kilka kroków:
Indywidualne strategie
Osoby mogą priorytetowo traktować samodzielną opiekę, szukając wsparcia od rówieśników i profesjonalistów, którzy rozumieją swoje unikalne doświadczenia. Może to obejmować znalezienie terapeuty, który specjalizuje się w problemach LGBTQ +, dołączając do grup powinowactwa lub wypowiadając się przeciwko mikroagresji w miejscu pracy.Biseksualiści mogą również bronić się, ucząc innych o swojej tożsamości i wyzwanie stereotypów, gdy powstają. Przejmując kontrolę nad własną narracją, bi ludzie mogą poprawić swoje poczucie przynależności i stworzyć kulturę bardziej integracyjną w ramach swojej organizacji.
Strategie organizacyjne
Organizacje mogą realizować polityki promujące różnorodność i integrację, takie jak programy edukacyjne LGBTQ + i praktyki antydyskryminacyjne. Muszą również dopilnować, aby decyzje o zatrudnianiu i promocji opierały się raczej na zasługach niż orientacji seksualnej. Zapewnienie możliwości mentorskich i działania sieciowe mogą pomóc w budowaniu poczucia społeczności i przynależności do pracowników biseksualnych. Tworzenie bezpiecznych przestrzeni dla ekspresji i dialogu może jeszcze bardziej wzmocnić zdolność bi osób do rozwijania się w pracy.
Podsumowując, tożsamość biseksualna krzyżuje się z dyskryminacją zawodową, wywierając znaczący wpływ na zdrowie psychiczne, motywację i rozwój kariery. Sprostanie temu wyzwaniu wymaga rozwiązań indywidualnych i organizacyjnych, które priorytetowo traktują edukację, wsparcie i rzecznictwo. Tworząc środowisko sprzyjające włączeniu społecznemu, przedsiębiorstwa mogą utrzymać utalentowanych pracowników i przyczynić się do stworzenia sprawiedliwszego społeczeństwa.
W jaki sposób tożsamość biseksualna przenika z dyskryminacją zawodową, aby wpłynąć na zdrowie psychiczne, motywację i rozwój kariery?
Osoby biseksualne mogą doświadczać dyskryminacji ze strony heteroseksualistów i homoseksualistów, co może prowadzić do negatywnego postrzegania siebie, zmniejszonej motywacji i zmniejszonej satysfakcji z pracy. Biseksualizm jest często postrzegany jako forma promiscuity, co prowadzi do stereotypów i uprzedzeń, które wpływają na relacje zawodowe.