A bisexualidade é uma identidade complexa que pode ter consequências significativas para a saúde mental, motivação e desenvolvimento da carreira. Enquanto, nos últimos anos, o reconhecimento das personalidades LGBT + tem aumentado, as pessoas bi continuam a ser discriminadas nas áreas pessoal e profissional. Esta interseção entre identidade e discriminação pode ter consequências negativas para o bem-estar mental, a satisfação com o trabalho e o sucesso geral. Neste artigo, vamos considerar como a identidade bissexual é cruzada com a discriminação profissional para influenciar esses fatores e propor soluções potenciais para eliminá-los.
Como a discriminação afeta as pessoas bi?
A discriminação dos bi-humanos toma várias formas, incluindo microagressão, estereótipos e preconceitos explícitos. As microagressões são comentários ou ações sutis, muitas vezes involuntárias, que fortalecem estereótipos negativos sobre um grupo. Eles podem ser prejudiciais porque são frequentes e persistentes, o que leva a uma sensação de isolamento e nulidade. Os estereótipos são noções simplistas de grupos de pessoas que podem criar preconceito e incompreensão. O preconceito implica discriminação ativa de uma pessoa com base na sua identidade. Os três tipos de discriminação podem afetar a saúde mental e os resultados da carreira.
Microagressão
Microagressões focadas em bissexuais incluem suposições de promiscuidade, infidelidade e «orientação não convencional insuficiente». Estas observações sugerem que as personalidades bissexuais não são respeitáveis ou pertencentes devido à sua orientação sexual. De acordo com um estudo realizado pelo Centro Nacional de Educação Sanitária LGBT, 71% das bi-mulheres e 40% dos bi-homens relatam microagressões relacionadas à sua sexualidade (Stoller e outros, 2016). A frequência destes incidentes pode contribuir para altos índices de ansiedade e depressão entre as pessoas bissexuais (Brown et al., 2019).
Estereótipos
Os estereótipos sobre bissexuais incluem a ideia de que eles são desordenados, indecisos ou confusos em relação à sua sexualidade. Estes equívocos criam uma sensação de inação e levam ao isolamento, tanto na comunidade direta como na comunidade queer. Na verdade, estudos mostram que os bi-indivíduos muitas vezes se sentem marginalizados por heterossexuais cisgêneros e lésbicas/gays/transgêneros (Kaufman & Kimmel, 2018). Este isolamento pode ser particularmente prejudicial em ambientes profissionais, onde os laços sociais e redes são importantes para a promoção.
Preconceito
O preconceito explícito inclui a discriminação de bissexuais nas decisões de emprego, contratação e promoção. Estudos mostram que as pessoas bi enfrentam taxas de desemprego mais elevadas do que as pessoas heterocisgêneros e têm uma remuneração mais baixa na contratação (Chen et al., 2020). Esta discrepância pode ser associada a estereótipos e preconceitos e preocupações com potenciais conflitos com colegas ou clientes (Gonzales e outros, 2017).
Como é que isso se cruza com a saúde mental?
O impacto da discriminação na saúde mental é profundo. De acordo com um estudo do Instituto Williams, os bissexuais relatam níveis significativamente superiores de estresse psicológico em comparação com gays, lésbicas e heteros (Ryan et al., 2014). Eles também têm níveis mais elevados de tentativas de suicídio e toxicomania (Brown et al., 2019). A discriminação cria um ambiente hostil que compromete a autoestima e a autoconfiança, o que aumenta o estresse e a ansiedade. O impacto negativo na motivação pode reduzir a produtividade e a satisfação do trabalho.
Soluções para a discriminação
Para lidar com a interseção de identidade bissexual e discriminação profissional, indivíduos e organizações podem tomar algumas medidas:
Estratégias individuais
Os indivíduos podem dar prioridade ao atendimento, procurando apoio de seus pares e profissionais que compreendam suas experiências únicas. Isso pode incluir procurar um terapeuta especializado em problemas LGBT +, aderir a grupos de afinidade ou atuar contra a microagressão no local de trabalho. Os bissexuais também podem se defender, educando os outros sobre sua identidade e desafiando os estereótipos quando surgem. Ao controlar a sua própria narrativa, as pessoas podem melhorar o seu sentido de pertencimento e criar uma cultura mais inclusiva na sua organização.
Estratégias organizacionais
As organizações podem implementar políticas que promovam a diversidade e a inclusão, como programas de treinamento sobre tópicos LGBT + e práticas anti-discriminatórias. Eles também devem garantir que as decisões de contratação e promoção se baseiam no mérito e não na orientação sexual. Oferecer orientação e atividades em rede pode ajudar a criar um sentimento de comunidade e pertencimento entre os funcionários bissexuais. A criação de espaços seguros para a expressão e o diálogo pode aumentar ainda mais a capacidade das pessoas de prosperar no trabalho.
Para terminar, a identidade bissexual é intercalada com a discriminação profissional, com efeitos significativos sobre a saúde mental, motivação e desenvolvimento da carreira. Resolver este problema requer soluções individuais e organizacionais que priorizem a educação, o apoio e a propaganda. Ao criar um ambiente inclusivo, as empresas podem manter funcionários bi talentosos e contribuir para uma sociedade mais justa.
Como a identidade bissexual se cruza com a discriminação profissional para afetar a saúde mental, motivação e desenvolvimento da carreira?
As pessoas bisexuais podem ser discriminadas tanto por heterossexuais como por homossexuais, o que pode levar a uma aceitação negativa, menos motivação e menos satisfação com o trabalho. A bissexualidade é muitas vezes vista como uma forma de promiscuidade que leva a estereótipos e preconceitos que afetam as relações profissionais.