La bisexualité est une identité complexe qui peut avoir des conséquences importantes sur la santé mentale, la motivation et le développement de carrière. Alors que les personnalités LGBTQ + sont de plus en plus reconnues ces dernières années, les personnes bi continuent d'être victimes de discrimination dans les domaines personnel et professionnel. Ce croisement entre identité et discrimination peut avoir des répercussions négatives sur le bien-être mental, la satisfaction au travail et la réussite globale. Dans cet article, nous examinerons comment l'identité bisexuelle croise la discrimination professionnelle pour influencer ces facteurs et suggérer des solutions potentielles pour les éliminer.
Comment la discrimination affecte-t-elle les personnes bi?
La discrimination des personnes bi prend diverses formes, y compris les micro-agressions, les stéréotypes et les préjugés explicites. Les micro-agressions sont des commentaires ou des actions subtiles, souvent involontaires, qui renforcent les stéréotypes négatifs sur un groupe. Ils peuvent être nocifs parce qu'ils sont fréquents et persistants, ce qui entraîne un sentiment d'isolement et de nullité. Les stéréotypes sont des conceptions simplistes de groupes de personnes qui peuvent créer des préjugés et des malentendus. Le préjugé implique une discrimination active de la personne sur la base de sa personnalité. Les trois types de discrimination peuvent avoir une incidence négative sur la santé mentale et les résultats de carrière.
Micro-agressions
Les micro-agressions visant les bisexuels comprennent des hypothèses de promiscuité, d'infidélité et de « mauvaise orientation non conventionnelle ». Ces observations impliquent que les personnes bisexuelles ne sont pas dignes de respect ou d'appartenance en raison de leur orientation sexuelle. Selon une étude menée par le Centre national d'éducation sanitaire LGBT, 71 % des femmes et 40 % des hommes ont signalé des micro-agressions liées à leur sexualité (Stoller et al., 2016). La fréquence de ces incidents peut contribuer à des taux élevés d'anxiété et de dépression chez les personnes bisexuelles (Brown et al., 2019).
Stéréotypes
Les stéréotypes bisexuels comprennent l'idée qu'ils sont désordonnés, indécis ou confus dans leur sexualité. Ces illusions créent un sentiment d'inactivité et conduisent à l'isolement dans la communauté directe et queer. En fait, des études montrent que les individus bi se sentent souvent marginalisés à la fois par les hétérosexuels cisgenres et par les lesbiennes/gays/transgenres (Kaufman & Kimmel, 2018). Cet isolement peut être particulièrement préjudiciable dans un contexte professionnel où les relations et les réseaux sociaux sont importants pour la promotion.
Préjugés
Les préjugés explicites comprennent la discrimination à l'égard des bisexuels dans les décisions d'emploi, de recrutement et de promotion. Des études ont montré que les personnes bi sont confrontées à des taux de chômage plus élevés que les personnes hétérocycliques et à des salaires inférieurs lorsqu'elles embauchent (Chen et al., 2020). Cette incohérence peut être attribuée à des stéréotypes et à des préjugés, ainsi qu'à des préoccupations au sujet de conflits potentiels avec des collègues ou des clients (Gonzales et al., 2017).
Comment se croise-t-elle avec la santé mentale?
L'impact de la discrimination sur la santé mentale est profond. Selon une étude de l'Institut Williams, les bisexuels signalent des niveaux de stress psychologique significativement plus élevés que les gays, les lesbiennes et les naturalistes (Ryan et al., 2014). Ils ont également un taux plus élevé de tentatives de suicide et de toxicomanie (Brown et al., 2019). La discrimination crée un environnement hostile qui sape l'estime de soi et la confiance en soi, ce qui augmente le stress et l'anxiété. L'impact négatif sur la motivation peut entraîner une baisse de la productivité et de la satisfaction au travail.
Solutions pour résoudre le problème de la discrimination
Pour résoudre le problème de l'intersection de l'identité bisexuelle et de la discrimination professionnelle, les individus et les organisations peuvent prendre plusieurs mesures:
Stratégies individuelles
Les individus peuvent donner la priorité à leurs soins en recherchant le soutien de pairs et de spécialistes qui comprennent leur expérience unique. Il peut s'agir de trouver un thérapeute spécialisé dans les problèmes LGBTQ +, de rejoindre des groupes d'affinité ou de parler contre la micro-agression au travail. Les bisexuels peuvent aussi se défendre en sensibilisant les autres à leur identité et en remettant en question les stéréotypes lorsqu'ils surgissent. En prenant le contrôle de leur propre narration, les gens peuvent améliorer leur sentiment d'appartenance et créer une culture plus inclusive au sein de leur organisation.
Stratégies organisationnelles
Les organisations peuvent mettre en œuvre des politiques qui favorisent la diversité et l'engagement, par exemple des programmes de formation sur les sujets LGBTQ + et des pratiques antidiscriminatoires. Ils doivent également veiller à ce que les décisions de recrutement et de promotion soient fondées sur le mérite et non sur l'orientation sexuelle. Offrir des possibilités de mentorat et des activités de réseautage peut aider à créer un sentiment de communauté et d'appartenance chez les employés bisexuels. La création d'espaces sûrs pour l'expression et le dialogue peut accroître encore la capacité des personnes bi à s'épanouir au travail.
En conclusion, l'identité bisexuelle croise la discrimination professionnelle et a un impact significatif sur la santé mentale, la motivation et le développement de carrière. Pour résoudre ce problème, il faut des solutions individuelles et organisationnelles qui donnent la priorité à l'éducation, au soutien et à la sensibilisation. En créant un environnement inclusif, les entreprises peuvent retenir des employés talentueux et contribuer à une société plus juste.
Comment l'identité bisexuelle croise-t-elle la discrimination professionnelle pour influencer la santé mentale, la motivation et le développement de carrière ?
Les personnes bisexuelles peuvent éprouver de la discrimination à la fois de la part des hétérosexuels et des homosexuels, ce qui peut entraîner une image négative de soi, une diminution de la motivation et une baisse de la satisfaction au travail. La bisexualité est souvent considérée comme une forme de promiscuité qui entraîne des stéréotypes et des préjugés qui affectent les relations professionnelles.