Bisexualität ist eine komplexe Identität, die erhebliche Auswirkungen auf die psychische Gesundheit, Motivation und Karriereentwicklung haben kann. Während die Akzeptanz für LGBTQ + -Persönlichkeiten in den letzten Jahren zugenommen hat, sind Bi-Menschen weiterhin Diskriminierung sowohl im persönlichen als auch im beruflichen Bereich ausgesetzt. Diese Schnittmenge zwischen Identität und Diskriminierung kann zu negativen Folgen für das psychische Wohlbefinden, die Arbeitszufriedenheit und den Gesamterfolg führen. In diesem Artikel werden wir untersuchen, wie sich bisexuelle Identität mit beruflicher Diskriminierung überschneidet, um diese Faktoren zu beeinflussen und mögliche Lösungen für ihre Beseitigung vorzuschlagen.
Wie wirkt sich Diskriminierung auf Bi-Menschen aus? Diskriminierung von Bi-Menschen nimmt viele Formen an, einschließlich Mikroaggressionen, Stereotypen und offensichtlichen Vorurteilen. Mikroaggressionen sind subtile, oft unbeabsichtigte Kommentare oder Handlungen, die negative Stereotypen über eine bestimmte Gruppe verstärken. Sie können schädlich sein, weil sie häufig und hartnäckig sind, was zu einem Gefühl der Isolation und Ungültigkeit führt. Stereotypen sind vereinfachte Darstellungen von Personengruppen, die Vorurteile und Missverständnisse erzeugen können. Vorurteil impliziert die aktive Diskriminierung einer Person aufgrund ihrer Persönlichkeit. Alle drei Arten von Diskriminierung können sich negativ auf die psychische Gesundheit und die beruflichen Ergebnisse auswirken.
Mikroaggressionen
Mikroaggressionen, die auf Bisexuelle abzielen, beinhalten Annahmen über Promiskuität, Untreue und „unzureichende unkonventionelle Orientierung". Diese Bemerkungen implizieren, dass bisexuelle Persönlichkeiten aufgrund ihrer sexuellen Orientierung keinen Respekt oder Zugehörigkeit verdienen. Laut einer Studie der LGBT National Center for Health Education berichten 71% der Bi-Frauen und 40% der Bi-Männer von Mikroaggressionen im Zusammenhang mit ihrer Sexualität (Stoller et al., 2016). Die Häufigkeit dieser Vorfälle kann zu hohen Angst- und Depressionsraten bei bisexuellen Menschen beitragen (Brown et al., 2019).
Stereotypen
Stereotypen über Bisexuelle beinhalten die Vorstellung, dass sie promiskuitiv, unentschlossen oder in ihrer Sexualität verwirrt sind. Diese Missverständnisse erzeugen ein Gefühl des Andersseins und führen sowohl in der direkten als auch in der queeren Community zur Isolation. Tatsächlich zeigen Studien, dass sich Bi-Individuen sowohl von cisgender Heterosexuellen als auch von Lesben/Schwulen/Transgender oft marginalisiert fühlen (Kaufman & Kimmel, 2018). Diese Isolation kann in beruflichen Umgebungen, in denen soziale Bindungen und Netzwerke für die Beförderung wichtig sind, besonders schädlich sein.
Vorurteile
Zu den offensichtlichen Vorurteilen gehört die Diskriminierung von Bisexuellen bei Entscheidungen über Beschäftigung, Einstellung und Aufstiegschancen. Studien haben gezeigt, dass Bi-Menschen mit einer höheren Arbeitslosenquote konfrontiert sind als Heterocisgender-Menschen und bei der Einstellung eine niedrigere Bezahlung erfahren (Chen et al., 2020). Diese Diskrepanz kann auf Stereotypen und Voreingenommenheit sowie auf Bedenken hinsichtlich potenzieller Konflikte mit Kollegen oder Kunden zurückzuführen sein (Gonzales et al., 2017).
Wie überschneidet sich das mit der psychischen Gesundheit?
Die Auswirkungen von Diskriminierung auf die psychische Gesundheit sind tiefgreifend. Laut einer Studie des Williams Institute berichten Bisexuelle im Vergleich zu schwulen, lesbischen und heterosexuellen Menschen über signifikant höhere psychische Belastungen (Ryan et al., 2014). Sie haben auch eine höhere Rate an Selbstmordversuchen und Drogenmissbrauch (Brown et al., 2019). Diskriminierung schafft eine feindliche Umgebung, die das Selbstwertgefühl und das Selbstvertrauen untergräbt, was zu erhöhtem Stress und Angstzuständen führt. Negative Auswirkungen auf die Motivation können zu einer geringeren Produktivität und Arbeitszufriedenheit führen.
Lösungen zur Bekämpfung von Diskriminierung
Um das Problem der Überschneidung von bisexueller Identität und beruflicher Diskriminierung anzugehen, können Einzelpersonen und Organisationen mehrere Schritte unternehmen:
Individuelle Strategien
Einzelpersonen können der Selbstpflege Priorität einräumen, indem sie Unterstützung von Gleichaltrigen und Fachleuten suchen, die ihre einzigartigen Erfahrungen verstehen. Dies kann die Suche nach einem Therapeuten beinhalten, der sich auf LGBTQ + -Probleme spezialisiert hat, sich Affinitätsgruppen anschließt oder sich gegen Mikroaggression am Arbeitsplatz einsetzt. Bisexuelle können sich auch verteidigen, indem sie andere über ihre Identität aufklären und Stereotypen in Frage stellen, wenn sie auftauchen. Indem sie die Kontrolle über ihre eigene Erzählung übernehmen, können Bi-Menschen ihr Zugehörigkeitsgefühl verbessern und eine integrativere Kultur in ihrer Organisation schaffen.
Organisationsstrategien
Organisationen können Richtlinien umsetzen, die Vielfalt und Inklusion fördern, z. B. Schulungsprogramme zu LGBTQ + -Themen und Antidiskriminierungspraktiken. Sie müssen auch sicherstellen, dass Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen auf Verdiensten und nicht auf sexueller Orientierung beruhen. Die Bereitstellung von Mentoring- und Networking-Möglichkeiten kann dazu beitragen, ein Gemeinschafts- und Zugehörigkeitsgefühl unter bisexuellen Mitarbeitern zu entwickeln. Die Schaffung sicherer Räume für Meinungsäußerung und Dialog kann Bi-Menschen weiter befähigen, bei der Arbeit zu gedeihen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass sich die bisexuelle Identität mit der beruflichen Diskriminierung überschneidet und erhebliche Auswirkungen auf die psychische Gesundheit, die Motivation und die Karriereentwicklung hat. Die Lösung dieses Problems erfordert sowohl individuelle als auch organisatorische Lösungen, die Bildung, Unterstützung und Förderung priorisieren. Durch die Schaffung eines integrativen Umfelds können Unternehmen talentierte bi-Mitarbeiter halten und zu einer gerechteren Gesellschaft beitragen.
Wie überschneidet sich bisexuelle Identität mit beruflicher Diskriminierung, um psychische Gesundheit, Motivation und Karriereentwicklung zu beeinflussen?
Bisexuelle Menschen können sowohl von Heterosexuellen als auch von Homosexuellen diskriminiert werden, was zu einer negativen Selbstwahrnehmung, verminderter Motivation und verminderter Arbeitszufriedenheit führen kann. Bisexualität wird oft als eine Form der Promiskuität angesehen, die zu Stereotypen und Vorurteilen führt, die berufliche Beziehungen beeinflussen.