バイセクシュアリティは、メンタルヘルス、モチベーション、キャリア開発に重要な意味を持つことができる複雑なアイデンティティです。近年、LGBTQ+の人格の受け入れが増加していますが、BIの人々は個人的および専門的な分野で差別に直面し続けています。アイデンティティと差別のこの交差点は、精神的な幸福、仕事の満足、そして全体的な成功に悪影響を及ぼす可能性があります。この記事では、バイセクシュアル・アイデンティティと職業差別がどのように交差してこれらの要因に影響を与え、それらに対処するための潜在的な解決策を提供するかについて見ていきます。
差別は双方向の人々にどのように影響しますか？
双方向性に対する差別は、マイクロアグリゲーション、ステレオタイプ、オーバートの偏見を含む多くの形態をとります。Microaggressionsは微妙で、意図しないコメントや特定のグループに関する否定的なステレオタイプを強化するアクションです。彼らは頻繁で永続的なので、彼らは有害である可能性があり、孤立と無効の感情につながります。ステレオタイプは、偏見や誤解を生み出すことができる人々のグループの単純な表現です。偏見は、人の性格に基づいた積極的な差別を意味します。3種類の差別はすべて、メンタルヘルスとキャリアの成果に悪影響を及ぼす可能性があります。
Microaggressions
両性愛者をターゲットとするMicroaggressionsには、乱交性、不倫、および「非伝統的指向の欠如」に関する仮定が含まれます。これらの発言は、両性愛者が性的指向のために敬意や帰属に値しないことを意味します。National Center for LGBT Health Educationの調査によると、双方向の女性の71％と双方向の男性の40％は、彼らのセクシュアリティに関連するマイクロアグリゲーションを報告している（Stoller et al。、 2016）。これらの事件の発生率は、バイセクシュアルの人々の不安と抑うつ率の高さに寄与する可能性がある（Brown et al。、 2019）。
ステレオタイプ
バイセクシュアルについてのステレオタイプには、彼らのセクシュアリティについて無差別、未決定、または混乱しているという考えが含まれます。これらの誤解は、他者の感覚を生み出し、ストレートとクィアのコミュニティの両方で孤立につながります。実際、研究によると、双方の個人は、シスジェンダーの異性愛者とレズビアン/ゲイ/トランスジェンダーの個人の両方によって疎外されていると感じることがよくあります（Kaufman&Kimmel、 2018）。この分離は、プロモーションのためにソーシャルコネクションとネットワークが重要である専門的な設定では特に有害である可能性があります。
偏見
偏見には、雇用、雇用、昇進の決定を行うときにバイセクシュアルの人々に対する差別が含まれます。研究によると、双方向の人々は、異常失業率よりも高い失業率に直面し、採用時に低賃金を経験していることが示されています（Chen et al。、 2020）。この不一致は、ステレオタイプとバイアス、ならびに同僚やクライアントとの潜在的な競合に関する懸念に起因する可能性がある（Gonzales et al。、 2017）。
これはメンタルヘルスとどのように交差していますか？
差別がメンタルヘルスに与える影響は非常に大きい。Williams Instituteの研究によると、バイセクシュアルはゲイ、レズビアン、ストレート男性に比べて心理的苦痛のレベルがかなり高いと報告している（Ryan et al。、 2014）。また、自殺未遂や薬物乱用の割合も高い（Brown et al。、 2019）。差別は、自尊心と自信を損なう敵対的な環境を作り出し、ストレスと不安を増大させます。モチベーションへの悪影響は、生産性と仕事の満足度の低下につながります。
差別に対処するソリューション
バイセクシュアル・アイデンティティと職業差別の交差点に対処するために、個人と組織はいくつかのステップを踏むことができます。これには、LGBTQ+の問題に特化したセラピストを見つけたり、アフィニティグループに参加したり、職場のマイクロ攻撃に反対したりすることが含まれます。バイセクシュアルはまた、自分のアイデンティティについて他の人に教育し、彼らが発生したときにステレオタイプに挑戦することによって自分自身を守ることができます。彼ら自身の物語の制御を取ることによって、双方向の人々は彼らの所属の感覚を改善し、彼らの組織内でより包括的な文化を作成することができます。
組織戦略
組織は、LGBTQ+教育プログラムや差別防止の実践など、ダイバーシティとインクルージョンを促進する政策を実施することができます。彼らはまた、雇用と昇進の決定が性的指向ではなくメリットに基づいていることを確認する必要があります。メンタリングの機会を提供し、ネットワーキング活動は、コミュニティの感覚を構築し、バイセクシュアル従業員の間に属することを助けることができます。表現と対話のための安全なスペースを作成することは、双方向の人々が仕事で繁栄することをさらに強化することができます。結論として、バイセクシュアル・アイデンティティは職業差別と交差し、メンタルヘルス、モチベーション、キャリア形成に大きな影響を与えます。この課題に対処するには、教育、支援、アドボカシーを優先する個別および組織の両方のソリューションが必要です。インクルーシブな環境を構築することにより、企業は有能な双方向の従業員を維持し、より公平な社会に貢献することができます。
バイセクシュアル・アイデンティティと職業差別は、メンタルヘルス、モチベーション、キャリア形成にどのように影響するのか？
バイセクシュアルの人々は、異性愛者と同性愛者の両方からの差別を経験する可能性があります、否定的な自己認識につながることができます、モチベーションの低下、仕事の満足度の低下。バイセクシュアリティはしばしば乱交の一形態と見なされ、職業関係に影響を与えるステレオタイプや偏見につながる。