双性恋是一种复杂的身份，可能对心理健康、动机和职业发展产生重大影响。虽然近年来对LGBTQ+个性的认可越来越多，但Bi人在个人和职业领域继续面临歧视。身份与歧视之间的这种交集可能会对心理健康，工作满意度和整体成功产生负面影响。本文将探讨双性恋身份如何与职业歧视重叠，以影响这些因素，并提出解决这些因素的潜在解决方案。
歧视如何影响B人?对Bi人的歧视有多种形式，包括微侵略、陈规定型观念和明显的偏见。微侵略是微妙的，通常是无意的评论或行为，增强了有关特定群体的负面刻板印象。它们可能是有害的，因为它们是频繁和持久的，导致一种孤立和无效的感觉。陈规定型观念是对可能产生偏见和误解的人群的简化观念。偏见意味着基于个人的身份进行积极的歧视。这三种类型的歧视都可能对心理健康和职业成果产生负面影响。针对双性恋者的微侵略包括关于滥交，不忠和"非传统取向不足"的假设。这些评论暗示双性恋者由于其性取向而不值得尊重或归属。根据国家男女同性恋、双性恋和变性者健康教育中心的一项研究，71%的Bi女性和40%的Bi男性报告与他们的性行为有关的微侵略行为（Stoller等人，2016年）。这些事件的发生率可能导致双性恋者焦虑和抑郁的高发率（Brown等，2019）。关于双性恋的陈规定型观念包括他们不稳定、未定型或纠缠于性行为的观念。这些误解创造了一种顽固的感觉，并导致直接社区和酷儿社区的孤立。实际上，研究表明，双性恋者经常被顺性别异性恋者和女同性恋/男同性恋/变性者边缘化（Kaufman＆Kimmel，2018）。在社会联系和网络对晋升至关重要的职业环境中，这种孤立可能特别有害。明显的偏见包括在就业、就业和晋升机会方面对双性恋者的歧视。研究发现，bi人面临的失业率高于异代性人，招聘时的工资较低（Chen等，2020）。这种差异可能与刻板印象和偏见以及担心与同事或客户可能发生冲突有关（Gonzales等，2017）。
如何与心理健康相交?歧视对心理健康的影响是深刻的。根据威廉姆斯研究所的一项研究，双性恋者报告的心理压力水平明显高于同性恋，女同性恋和异性恋者（Ryan等，2014）。他们的自杀未遂和药物滥用率也较高（Brown等，2019）。歧视造成了一种敌对的环境，破坏了自尊和自信，导致压力和焦虑加剧。对动机的负面影响可能导致生产力和工作满意度下降。为了解决双性恋认同和职业歧视的交叉问题，个人和组织可以采取几个步骤："个人战略"。个人可以通过寻求同龄人和了解其独特经验的专家的支持，优先考虑自我护理。这可能包括寻找一名专门研究LGBTQ+问题的治疗师，加入亲和力团体或在工作场所反对微侵略。双性恋者还可以通过教育他人自己的身份并在出现刻板印象时挑战刻板印象来捍卫自己。通过控制自己的叙事，BI人可以提高他们的归属感，并在他们的组织中创造更具包容性的文化。组织战略组织可以执行促进多样性和参与的政策，例如有关LGBTQ+主题的培训计划和反歧视实践。他们还必须确保招聘和晋升的决定基于功绩而不是性取向。提供辅导和网络活动机会有助于在双性恋工作人员中形成社区和归属感。为表达和对话创造安全的空间，可进一步增强B人在工作场所繁荣的能力。最后，双性恋身份与职业歧视重叠，对心理健康、动机和职业发展产生重大影响。解决这一问题需要个人和组织解决方案，优先考虑教育，支持和倡导。通过创造包容性环境，企业可以留住有才华的bi员工，为更公平的社会做出贡献。
双性恋身份如何与职业歧视重迭以影响心理健康、动机和职业发展？
双性恋者可能受到异性恋和同性恋者的歧视，这可能导致负面的自我认同、动机减少和工作满意度降低。双性恋通常被视为一种滥交形式，导致影响职业关系的陈规定型观念和偏见。