La bisexualidad es una identidad compleja que puede tener consecuencias significativas para la salud mental, la motivación y el desarrollo profesional. Mientras que en los últimos años ha aumentado el reconocimiento de las personalidades LGBTQ +, las personas bi siguen enfrentando discriminación tanto en el ámbito personal como en el profesional. Esta intersección entre identidad y discriminación puede tener consecuencias negativas para el bienestar mental, la satisfacción laboral y el éxito general. En este artículo veremos cómo la identidad bisexual se superpone con la discriminación profesional para influir en estos factores y proponer soluciones potenciales para abordarlos.
¿Cómo afecta la discriminación a las personas bi?
La discriminación contra las personas bi adopta diversas formas, incluyendo microagresiones, estereotipos y prejuicios explícitos. Las microagresiones son comentarios o acciones sutiles, a menudo no intencionales, que refuerzan los estereotipos negativos sobre un grupo determinado. Pueden ser perjudiciales porque son frecuentes y persistentes, lo que lleva a una sensación de aislamiento e invalidez. Los estereotipos son representaciones simplistas de grupos de personas que pueden crear sesgos e incomprensiones. El prejuicio implica la discriminación activa de una persona sobre la base de su personalidad. Los tres tipos de discriminación pueden afectar negativamente la salud mental y los resultados de la carrera.
Microagresiones
Las microagresiones dirigidas a bisexuales incluyen supuestos de promiscuidad, infidelidad y «orientación no tradicional insuficiente». Estas observaciones implican que las personas bisexuales no son dignas de respeto o pertenencia debido a su orientación sexual. Según un estudio realizado por el Centro Nacional de Educación Sanitaria LGBT, el 71% de las mujeres bi y el 40% de los hombres bi reportan microagresiones relacionadas con su sexualidad (Stoller et al., 2016). La frecuencia de estos incidentes puede contribuir a las altas tasas de ansiedad y depresión entre las personas bisexuales (Brown et al., 2019).
Estereotipos
Los estereotipos sobre los bisexuales incluyen la idea de que son promiscuos, indecisos o confusos en su sexualidad. Estas ideas erróneas crean una sensación de inocencia y conducen al aislamiento tanto en la comunidad directa como en la queer. De hecho, los estudios muestran que los individuos bi a menudo se sienten marginados tanto por los heterosexuales cisgénero como por las lesbianas/gays/transgénero (Kaufman & Kimmel, 2018). Este aislamiento puede ser especialmente perjudicial en entornos profesionales donde las conexiones y redes sociales son importantes para la promoción.
Prejuicio
El prejuicio explícito incluye la discriminación de las personas bisexuales en las decisiones sobre el empleo, la contratación y las oportunidades de ascenso. Los estudios han demostrado que las personas bi enfrentan tasas de desempleo más altas que las personas heterocisgénero y experimentan salarios más bajos cuando son contratadas (Chen et al., 2020). Esta discrepancia puede deberse a estereotipos y sesgos, así como a preocupaciones sobre posibles conflictos con compañeros de trabajo o clientes (González et al., 2017).
¿Cómo se cruza esto con la salud mental?
El impacto de la discriminación en la salud mental es profundo. Según un estudio del Instituto Williams, los bisexuales reportan niveles significativamente más altos de estrés psicológico en comparación con gays, lesbianas y naturalistas (Ryan et al., 2014). También tienen un mayor índice de intentos de suicidio y abuso de sustancias (Brown et al., 2019). La discriminación crea un ambiente hostil que socava la autoestima y la confianza en sí mismo, lo que conduce a un aumento del estrés y la ansiedad. El impacto negativo en la motivación puede conducir a una menor productividad y satisfacción laboral.
Soluciones para resolver el problema de la discriminación
Para resolver el problema de la intersección entre la identidad bisexual y la discriminación profesional, las personas y las organizaciones pueden tomar varias medidas:
Estrategias individuales
Los individuos pueden dar prioridad al autocuidado, buscando apoyo de compañeros y profesionales que comprendan su experiencia única. Esto puede incluir buscar un terapeuta especializado en problemas LGBTQ +, unirse a grupos de afinidad o hablar contra la microagresión en el lugar de trabajo. Los bisexuales también pueden defenderse educando a otros sobre su identidad y desafiando los estereotipos cuando surgen. Tomando el control de su propia narrativa, las personas bi pueden mejorar su sentido de pertenencia y crear una cultura más inclusiva en su organización.
Estrategias organizativas
Las organizaciones pueden aplicar políticas que promuevan la diversidad y la participación, como programas de capacitación sobre temas LGBTQ + y prácticas contra la discriminación. También deben velar por que las decisiones de contratación y promoción se basen en el mérito y no en la orientación sexual. Ofrecer oportunidades de tutoría y actividades en red puede ayudar a crear un sentido de comunidad y pertenencia entre los empleados bisexuales. La creación de espacios seguros para la expresión y el diálogo puede aumentar aún más la capacidad de las personas bi para prosperar en el trabajo.
En conclusión, la identidad bisexual se superpone a la discriminación profesional, con un impacto significativo en la salud mental, la motivación y el desarrollo profesional. La solución de este problema requiere soluciones individuales y organizativas que den prioridad a la educación, el apoyo y la promoción. Al crear un entorno inclusivo, las empresas pueden retener a empleados talentosos y contribuir a una sociedad más justa.
¿Cómo se superpone la identidad bisexual con la discriminación profesional para afectar la salud mental, la motivación y el desarrollo profesional?
Las personas bisexuales pueden sufrir discriminación tanto por parte de los heterosexuales como de los homosexuales, lo que puede llevar a una autopercepción negativa, una menor motivación y una menor satisfacción laboral. La bisexualidad es a menudo vista como una forma de promiscuidad que conduce a estereotipos y prejuicios que afectan las relaciones profesionales.