LGBTQ + расшифровывается как lesbian, gay, bisexual, transgender, and questioning/queer. Этот акроним используется для идентификации лиц, которые не вписываются в традиционные гендерные роли и сексуальные нормы. ЛГБТК + люди часто подвергаются дискриминации на основе их идентичности, что может негативно повлиять на их способность находить возможности трудоустройства.
Однако в последние годы наблюдается рост компаний, принимающих более инклюзивную политику в отношении ЛГБТК + людей, в том числе предлагающих им лучшие возможности трудоустройства. Хотя на первый взгляд эта тенденция может показаться позитивной, она привела к коммерциализации странной видимости, которая может негативно повлиять как на подлинность, так и на расширение прав и возможностей среди сотрудников ЛГБТК +.
Коммерциализация видимости ЛГБТК + означает, что компании используют представительство ЛГБТК + как способ продвигать себя и обращаться к потребителям без обязательного улучшения условий для ЛГБТК + людей.
Например, многие компании нанимали таких громких знаменитостей, как Эллен Дедженерес или Лаверн Кокс, для продвижения своих брендов, но эти люди часто считаются выбросами, а не представителями более широкого сообщества. Сосредоточившись на нескольких известных людях, компании рискуют укрепить стереотипы о том, что значит быть ЛГБТК +, что может привести к дальнейшей маргинализации.
Кроме того, некоторые компании предлагают Акции «Месяца гордости» или продукты, ориентированные на ЛГБТК +, в июне, но они мало что делают для устранения структурных барьеров, с которыми сталкиваются работники ЛГБТК + в течение года.
В целом, коммодификация видимости ЛГБТК + может создать поверхностное чувство признания, которое не приводит к значимым изменениям для ЛГБТК + людей на рабочем месте.
Более того, коммодификация видимости ЛГБТК + также может подорвать чувство расширения прав и возможностей среди квир-сотрудников. Когда работодатели сосредотачиваются на использовании людей ЛГБТК + в качестве символов, а не рассматривают их как ценных членов команды, это посылает сообщение о том, что их личности являются просто инструментами для корпоративной выгоды, а не действительными аспектами их жизни. Это может заставить людей ЛГБТК + чувствовать себя объективными и эксплуатируемыми, что может способствовать выгоранию и размежеванию. Точно так же, когда компании используют странных сотрудников в качестве токенов, чтобы сигнализировать о прогрессивности, не предоставляя поддержки или ресурсов, это может заставить их чувствовать себя изолированными и уязвимыми.
Чтобы противодействовать негативным последствиям коммодификации видимости ЛГБТК +, организации должны принять меры для обеспечения того, чтобы их политика и практика были действительно инклюзивными. Это включает в себя такие преимущества, как отпуск по семейным обстоятельствам, медицинское страхование и обучение разнообразию, которые признают уникальные потребности людей ЛГБТК +. Это также означает создание безопасных пространств, где сотрудники ЛГБТК + могут обмениваться опытом, строить отношения и получать наставничество от других членов сообщества. Предпринимая эти действия, организации могут помочь повысить достоверность и расширить возможности сотрудников ЛГБТК +, а также продемонстрировать приверженность истинному вовлечению и равенству.
Как коммерциализация видимости ЛГБТК + влияет на восприятие подлинности и расширения прав и возможностей среди квир-сотрудников?
Коммодификация видимости ЛГБТК + была спорной темой в современном обществе. Хотя можно утверждать, что это явление повышает осведомленность и признание квир-сообщества, существуют опасения по поводу его потенциального негативного воздействия на подлинность и расширение прав и возможностей квир-людей. С одной стороны, коммерциализация идентичности ЛГБТК + может привести к тривиализации и объективизации этих идентичностей, что может уменьшить их значимость и значение.