LGBTQ + steht für lesbisch, schwul, bisexuell, transgender und questioning/queer. Dieses Akronym wird verwendet, um Personen zu identifizieren, die nicht in traditionelle Geschlechterrollen und sexuelle Normen passen. LGBTQ + -Menschen werden oft aufgrund ihrer Identität diskriminiert, was sich negativ auf ihre Fähigkeit auswirken kann, Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden.
In den letzten Jahren ist jedoch ein Anstieg der Unternehmen zu verzeichnen, die eine integrativere Politik gegenüber LGBTQ + -Menschen verfolgen, einschließlich besserer Beschäftigungsmöglichkeiten. Obwohl dieser Trend auf den ersten Blick positiv erscheinen mag, hat er zu einer Kommerzialisierung der seltsamen Sichtbarkeit geführt, die sich sowohl auf die Authentizität als auch auf die Stärkung von LGBTQ + -Mitarbeitern negativ auswirken kann.
Die Kommerzialisierung der Sichtbarkeit von LGBTQ + bedeutet, dass Unternehmen die Repräsentation von LGBTQ + nutzen, um für sich selbst zu werben und Verbraucher anzusprechen, ohne die Bedingungen für LGBTQ + -Menschen zwingend zu verbessern. Zum Beispiel haben viele Unternehmen hochkarätige Prominente wie Ellen DeGeneres oder Laverne Cox eingestellt, um ihre Marken zu bewerben, aber diese Leute werden oft als Ausreißer und nicht als Vertreter der breiteren Gemeinschaft angesehen. Durch die Fokussierung auf wenige prominente Personen laufen Unternehmen Gefahr, Stereotypen darüber zu verfestigen, was es bedeutet, LGBTQ + zu sein, was zu einer weiteren Marginalisierung führen kann. Außerdem bieten einige Unternehmen im Juni „Pride Month" -Aktionen oder LGBTQ + -orientierte Produkte an, aber sie tun wenig, um die strukturellen Barrieren zu beseitigen, mit denen LGBTQ + -Arbeiter das ganze Jahr über konfrontiert sind. Im Allgemeinen kann die Kommodifizierung der Sichtbarkeit von LGBTQ + ein oberflächliches Gefühl der Anerkennung erzeugen, das für LGBTQ + -Menschen am Arbeitsplatz keine sinnvollen Veränderungen bewirkt.
Darüber hinaus kann die Kommodifizierung der Sichtbarkeit von LGBTQ + auch das Empowerment-Gefühl bei queeren Mitarbeitern untergraben. Wenn Arbeitgeber sich darauf konzentrieren, LGBTQ + -Menschen als Symbole zu verwenden, anstatt sie als wertvolle Teammitglieder zu betrachten, sendet dies die Botschaft, dass ihre Identitäten nur Werkzeuge für den Unternehmensgewinn sind und nicht gültige Aspekte ihres Lebens. Dies kann dazu führen, dass sich LGBTQ + -Menschen objektiv und ausgenutzt fühlen, was zu Burnout und Abgrenzung beitragen kann. Wenn Unternehmen seltsame Mitarbeiter als Token verwenden, um Progressivität zu signalisieren, ohne Unterstützung oder Ressourcen bereitzustellen, kann dies dazu führen, dass sie sich isoliert und verletzlich fühlen. Um den negativen Auswirkungen der Kommodifizierung der Sichtbarkeit von LGBTQ + entgegenzuwirken, müssen Organisationen Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass ihre Richtlinien und Praktiken wirklich inklusiv sind. Dazu gehören Leistungen wie Familienurlaub, Krankenversicherung und Diversity-Training, die die einzigartigen Bedürfnisse von LGBTQ + -Menschen erkennen. Es bedeutet auch, sichere Räume zu schaffen, in denen LGBTQ + -Mitarbeiter Erfahrungen austauschen, Beziehungen aufbauen und von anderen Mitgliedern der Gemeinschaft betreut werden können. Durch diese Maßnahmen können Organisationen dazu beitragen, die Glaubwürdigkeit und Befähigung von LGBTQ + -Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern zu erhöhen und ein Engagement für echte Inklusion und Gleichberechtigung zu zeigen.
Wie beeinflusst die Kommerzialisierung der Sichtbarkeit von LGBTQ + die Wahrnehmung von Authentizität und Empowerment bei queeren Mitarbeitern?
Die Kommodifizierung der Sichtbarkeit von LGBTQ + war ein umstrittenes Thema in der heutigen Gesellschaft. Während argumentiert werden kann, dass dieses Phänomen das Bewusstsein und die Akzeptanz der queeren Community erhöht, gibt es Bedenken hinsichtlich seiner möglichen negativen Auswirkungen auf die Authentizität und Ermächtigung von queeren Menschen. Einerseits kann die Kommerzialisierung der LGBTQ + -Identität zu einer Verharmlosung und Objektivierung dieser Identitäten führen, was ihre Bedeutung und Bedeutung verringern kann.