LGBTQ + est déchiffré comme lesbian, gay, bisexual, transgender, and questioning/queer. Cet acronyme est utilisé pour identifier les personnes qui ne correspondent pas aux rôles traditionnels du genre et aux normes sexuelles. Les personnes LGBTQ + sont souvent victimes de discrimination fondée sur leur identité, ce qui peut nuire à leur capacité de trouver un emploi.
Ces dernières années, cependant, il y a eu une croissance des entreprises qui adoptent des politiques plus inclusives à l'égard des personnes LGBTQ +, y compris en leur offrant de meilleures possibilités d'emploi. Bien que cette tendance puisse sembler positive à première vue, elle a conduit à la commercialisation d'une visibilité étrange qui pourrait avoir un impact négatif sur l'authenticité et l'autonomisation des employés LGBTQ +.
La commercialisation de la visibilité LGBTQ + signifie que les entreprises utilisent la représentation LGBTQ + comme un moyen de se promouvoir et de contacter les consommateurs sans nécessairement améliorer les conditions des personnes LGBTQ +.
Par exemple, de nombreuses entreprises ont engagé des célébrités comme Ellen DeGeneres ou Laverne Cox pour promouvoir leurs marques, mais ces personnes sont souvent considérées comme des émissions plutôt que comme des membres d'une communauté plus large. En se concentrant sur plusieurs personnes connues, les entreprises risquent de renforcer les stéréotypes sur ce que signifie être LGBTQ +, ce qui pourrait entraîner une marginalisation accrue.
En outre, certaines entreprises proposent des actions du Mois de la Fierté ou des produits ciblant les LGBTQ + en juin, mais elles ne font pas grand chose pour éliminer les obstacles structurels auxquels sont confrontés les travailleurs LGBTQ + tout au long de l'année.
En général, la commercialisation de la visibilité LGBTQ + peut créer un sentiment superficiel de reconnaissance qui n'apporte pas de changements significatifs aux personnes LGBTQ + sur le lieu de travail.
De plus, la commercialisation de la visibilité LGBTQ + peut également saper le sentiment d'autonomisation des employés queer. Lorsque les employeurs se concentrent sur l'utilisation des personnes LGBTQ + comme symboles plutôt que de les considérer comme des membres précieux de l'équipe, cela envoie un message que leurs identités sont simplement des outils pour le bénéfice de l'entreprise et non des aspects réels de leur vie. Cela peut faire en sorte que les personnes LGBTQ + se sentent objectives et exploitées, ce qui peut favoriser l'épuisement et le désengagement. De même, quand les entreprises utilisent des employés étranges comme tokens pour signaler la progressivité sans fournir de soutien ou de ressources, cela peut les rendre isolés et vulnérables.
Afin de contrer les effets négatifs de la commodification de la visibilité LGBTQ +, les organisations doivent prendre des mesures pour s'assurer que leurs politiques et pratiques sont véritablement inclusives. Cela inclut des avantages tels que les congés familiaux, l'assurance maladie et la formation à la diversité, qui reconnaissent les besoins particuliers des personnes LGBTQ +. Cela signifie aussi créer des espaces sécurisés où les employés LGBTQ + peuvent partager leurs expériences, nouer des relations et recevoir le mentorat d'autres membres de la communauté. En prenant ces mesures, les organisations peuvent contribuer à accroître la crédibilité et l'autonomie des employés LGBTQ +, et démontrer leur engagement envers un véritable engagement et l'égalité.
Comment la commercialisation de la visibilité LGBTQ + affecte-t-elle la perception de l'authenticité et de l'autonomisation parmi les employés queer ?
La diffusion de la visibilité LGBTQ + était un sujet controversé dans la société moderne. Bien que l'on puisse affirmer que ce phénomène renforce la prise de conscience et la reconnaissance de la communauté queer, on s'inquiète de ses effets négatifs potentiels sur l'authenticité et l'autonomisation des personnes queer. D'une part, la commercialisation de l'identité LGBTQ + peut conduire à la banalisation et à l'objectivité de ces identités, ce qui peut réduire leur signification et leur signification.