LGBTQ + é decifrado como lesbian, gay, bisexual, transgender, and questioning/queer. Este acrônimo é usado para identificar indivíduos que não se encaixam nos papéis tradicionais de gênero e normas sexuais. As pessoas LGBT + são muitas vezes discriminadas com base na sua identidade, o que pode prejudicar a sua capacidade de encontrar oportunidades de emprego.
No entanto, nos últimos anos, houve um crescimento das empresas que adotaram políticas mais inclusivas para pessoas LGBT +, incluindo melhores oportunidades de emprego. Embora, à primeira vista, esta tendência possa parecer positiva, levou à comercialização de visibilidade estranha que pode afetar negativamente tanto a autenticidade como o empoderamento dos funcionários LGBT +.
A comercialização da visibilidade de LGBT + significa que as empresas usam a representação de LGBT + como uma forma de se promover e recorrer aos consumidores sem obrigatoriamente melhorar as condições para as pessoas LGBT +.
Por exemplo, muitas empresas contrataram grandes celebridades como Ellen DeGeneres ou Laverne Cox para promover suas marcas, mas essas pessoas são muitas vezes consideradas emissões, em vez de membros de uma comunidade mais ampla. Concentrando-se em várias pessoas famosas, as empresas correm o risco de fortalecer estereótipos sobre o que significa ser LGBT +, o que pode levar a uma maior marginalização.
Além disso, algumas empresas oferecem Promoções do «Mês do Orgulho» ou produtos direcionados a LGBT + em junho, mas não fazem muito para eliminar as barreiras estruturais que os trabalhadores LGBT + enfrentam durante um ano.
Em geral, a commodity de visibilidade dos LGBT + pode criar um sentimento superficial de reconhecimento que não produz mudanças significativas para as pessoas LGBT + no local de trabalho.
Além disso, a commodity de visibilidade de LGBT + também pode minar a sensação de empoderamento entre os funcionários queer. Quando os empregadores se concentram em usar as pessoas LGBT + como símbolos, em vez de considerá-las como membros valiosos da equipe, envia uma mensagem de que suas identidades são apenas ferramentas para benefícios corporativos, e não aspectos válidos de suas vidas. Isso pode fazer com que as pessoas LGBT + se sintam objetivas e exploradas, o que pode contribuir para a incineração e desmatamento. Da mesma forma, quando as empresas usam funcionários estranhos como tokens para sinalizar progressividade sem fornecer apoio ou recursos, pode fazê-los sentir-se isolados e vulneráveis.
Para lidar com os efeitos negativos da comodização da visibilidade, as organizações devem tomar medidas para garantir que suas políticas e práticas sejam realmente inclusivas. Isso inclui vantagens como férias familiares, seguro de saúde e educação diversificada, que reconhecem as necessidades únicas das pessoas LGBT +. Isso também significa criar espaços seguros onde os funcionários LGBT + podem compartilhar experiências, construir relações e receber orientação de outros membros da comunidade. Ao tomar essas medidas, as organizações podem ajudar a aumentar a credibilidade e a capacidade dos funcionários LGBT + e demonstrar compromisso com a verdadeira inclusão e igualdade.
Como é que a comercialização da visibilidade de LGBT + afeta a percepção de autenticidade e empoderamento entre os funcionários quir?
A comodização da visibilidade dos LGBT + foi um tema controverso na sociedade moderna. Embora se possa afirmar que este fenômeno aumenta a conscientização e o reconhecimento da comunidade queer, há preocupações sobre seus potenciais efeitos negativos sobre a autenticidade e o empoderamento das pessoas. Por um lado, a comercialização da identidade LGBT + pode levar à trivialização e objetivação dessas identidades, o que pode reduzir sua importância e importância.