LGBTQ+代表lesbian，gay，bisexual，transgender和questioning/queer。该首字母缩写词用于识别不符合传统性别角色和性规范的个人。LGBTQ+人经常受到基于其身份的歧视，这可能对他们找到就业机会的能力产生负面影响。然而，近年来，对LGBTQ+人采取更具包容性的政策的公司有所增加，包括为他们提供更好就业机会的公司。尽管乍一看，这种趋势似乎是积极的，但它导致了奇怪的可见性的商业化，这可能会对LGBTQ+员工的真实性和赋权产生负面影响。
LGBTQ+可见性的商业化意味着公司使用LGBTQ+代表性作为促进自己和吸引消费者的一种方式，而不必改善LGBTQ+人的条件。例如，许多公司雇用了Ellen DeGeneres或Laverne Cox等知名名人来推广他们的品牌，但这些人通常被认为是排放而不是更广泛的社区成员。通过关注少数知名人士，公司有可能强化对LGBTQ+意味着什么的陈规定型观念，这可能导致进一步的边缘化。
此外，一些公司在6月提供"骄傲月"促销或针对LGBTQ+的产品，但在消除LGBTQ+工人在全年面临的结构性障碍方面做得很少。总体而言，LGBTQ+可见性的商品化可以产生肤浅的认可感，不会导致LGBTQ+工作场所人员的有意义的变化。此外，LGBTQ+可见性的商品化也可能破坏酷儿员工的赋权感。当雇主专注于使用LGBTQ+人作为象征而不是将他们视为宝贵的团队成员时，它发出了一个信息，即他们的个性只是企业利益的工具，而不是他们生活的真正方面。这可能会使LGBTQ+人感到客观和剥削，这可能导致倦怠和疏远。同样，当公司使用奇怪的员工作为令牌来表示进步而不提供支持或资源时，这可能会使他们感到孤立和脆弱。为了抵消商品化LGBTQ+可见性的负面影响，各组织必须采取措施，确保其政策和做法真正具有包容性。这包括家庭假期、健康保险和多样性培训等好处，这些好处认识到LGBTQ+人的独特需求。这也意味着创造安全的空间，LGBTQ+员工可以分享经验，建立关系并接受社区其他成员的指导。通过采取这些行动，组织可以帮助提高LGBTQ+员工的可信度和能力，并表现出对真正参与和平等的承诺。
LGBTQ+可见性商业化如何影响酷儿员工对真实性和赋权的看法？
LGBTQ+可见性的商品化是现代社会的一个有争议的话题。尽管可以说这种现象提高了酷儿社区的认识和认可，但人们担心它可能对酷儿的真实性和赋权产生负面影响。一方面，LGBTQ+身份的商业化可能导致这些身份的琐碎化和客观化，从而降低其重要性和重要性。