LGBTQ + es descifrado como lesbiano, gay, bisexual, transgénero, y questioning/queer. Este acrónimo se utiliza para identificar a personas que no encajan en los roles tradicionales de género y las normas sexuales. Las personas LGBTQ + a menudo son discriminadas por su identidad, lo que puede afectar negativamente su capacidad para encontrar oportunidades de empleo.
Sin embargo, en los últimos años ha habido un aumento de las empresas que adoptan políticas más inclusivas para las personas LGBTQ +, incluidas las que les ofrecen mejores oportunidades de empleo. Aunque a primera vista esta tendencia puede parecer positiva, ha llevado a la comercialización de una extraña visibilidad que puede afectar negativamente tanto a la autenticidad como al empoderamiento entre el personal LGBTQ +.
La comercialización de la visibilidad LGBTQ + significa que las empresas utilizan la representación LGBTQ + como una forma de promocionarse y dirigirse a los consumidores sin mejorar necesariamente las condiciones para las personas LGBTQ +.
Por ejemplo, muchas empresas han contratado a celebridades de alto perfil como Ellen DeGeneres o Lavern Cox para promocionar sus marcas, pero estas personas a menudo se consideran emisiones en lugar de representantes de una comunidad más amplia. Centrándose en varias personas conocidas, las empresas corren el riesgo de reforzar los estereotipos sobre lo que significa ser LGBTQ +, lo que puede llevar a una mayor marginación.
Además, algunas empresas ofrecen Acciones del Mes del Orgullo o productos orientados a LGBTQ + en junio, pero hacen poco para eliminar las barreras estructurales que enfrentan los trabajadores LGBTQ + durante todo el año.
En general, la mercantilización de la visibilidad LGBTQ + puede crear un sentido superficial de reconocimiento que no produce cambios significativos para las personas LGBTQ + en el lugar de trabajo.
Además, la mercantilización de la visibilidad LGBTQ + también puede socavar la sensación de empoderamiento entre los empleados queer. Cuando los empleadores se centran en el uso de personas LGBTQ + como símbolos en lugar de considerarlos como miembros valiosos del equipo, esto envía el mensaje de que sus identidades son simplemente herramientas para el beneficio corporativo y no aspectos válidos de sus vidas. Esto puede hacer que las personas LGBTQ + se sientan objetivas y explotadas, lo que puede promover el agotamiento y la separación. Del mismo modo, cuando las empresas utilizan empleados extraños como tokens para señalar progresividad sin proporcionar apoyo ni recursos, esto puede hacer que se sientan aislados y vulnerables.
Para contrarrestar los efectos negativos de la mercantilización de la visibilidad LGBTQ +, las organizaciones deben tomar medidas para garantizar que sus políticas y prácticas sean verdaderamente inclusivas. Esto incluye beneficios como licencia familiar, seguro de salud y capacitación para la diversidad, que reconocen las necesidades únicas de las personas LGBTQ +. También significa crear espacios seguros donde el personal LGBTQ + pueda compartir experiencias, construir relaciones y recibir tutoría de otros miembros de la comunidad. Al adoptar estas medidas, las organizaciones pueden ayudar a aumentar la credibilidad y la capacidad del personal LGBTQ +, así como demostrar un compromiso con una verdadera inclusión e igualdad.
¿Cómo afecta la comercialización de la visibilidad LGBTQ + a la percepción de autenticidad y empoderamiento entre los empleados queer?
La mercantilización de la visibilidad LGBTQ + ha sido un tema polémico en la sociedad actual. Aunque se puede argumentar que este fenómeno aumenta la conciencia y el reconocimiento de la comunidad queer, hay preocupación por su potencial impacto negativo en la autenticidad y el empoderamiento de las personas queer. Por un lado, la comercialización de la identidad LGBTQ + puede conducir a la trivialización y objetivación de estas identidades, lo que puede reducir su importancia e importancia.