LGBTQ + viene decifrato come lesbian, gay, bisexual, transgender, and questioning/queer. Questo acronimo è usato per identificare persone che non rientrano nei tradizionali ruoli di genere e norme sessuali. Le persone LGBT TQ + sono spesso discriminate sulla base della loro identità, che può influire negativamente sulla loro capacità di trovare opportunità di lavoro.
Negli ultimi anni, tuttavia, si è verificato un aumento delle aziende che adottano politiche più inclusive per le persone LGBT +, incluse le migliori opportunità di lavoro. Anche se a prima vista questa tendenza può sembrare positiva, ha portato alla commercializzazione di una strana visibilità che può influenzare negativamente sia l'autenticità che l'espansione dei dipendenti LGBT +.
Commercializzazione della visibilità LGBT TQ + significa che le aziende utilizzano la rappresentanza LGBT TQ + come modo per promuovere se stesse e rivolgersi ai consumatori senza obbligatoriamente migliorare le condizioni delle persone LGBT +.
Ad esempio, molte aziende hanno assunto grandi celebrità come Ellen DeGeneres o Laverne Cox per promuovere i loro marchi, ma queste persone sono spesso considerate emissioni piuttosto che una comunità più ampia. Concentrandosi su diverse persone famose, le aziende rischiano di rafforzare gli stereotipi su cosa significhi essere LGBT +, che potrebbero portare a un'ulteriore emarginazione.
Inoltre, alcune aziende offrono Promozioni per il «Mese dell'Orgoglio» o prodotti che si concentrano su LGBT + a giugno, ma non fanno molto per eliminare le barriere strutturali che i lavoratori LGBT + devono affrontare durante l'anno.
In generale, la commodizzazione della visibilità LGBT TQ + può creare un senso superficiale di riconoscenza che non porta a cambiamenti significativi per le persone LGBT + sul posto di lavoro.
Inoltre, la commodizzazione della visibilità LGBT C + può anche compromettere il senso di potenziamento dei dipendenti. Quando i datori di lavoro si concentrano sull'uso delle persone LGBT-TQ + come simboli e non li considerano come membri preziosi del team, questo invia un messaggio secondo cui le loro identità sono solo strumenti per il beneficio aziendale e non gli aspetti reali della loro vita. Questo può far sentire le persone LGBT-TQ + imparziali e sfruttate, che possono contribuire a bruciare e disintegrare. Allo stesso modo, quando le aziende utilizzano i dipendenti strani come token per segnalare progressività senza fornire supporto o risorse, può farli sentire isolati e vulnerabili.
Per contrastare gli effetti negativi della commodizzazione della visibilità LGBT C +, le organizzazioni devono fare in modo che le loro politiche e pratiche siano davvero inclusive. Questo include vantaggi come il congedo familiare, l'assicurazione sanitaria e l'apprendimento della diversità che riconoscono le esigenze uniche delle persone LGBT TQ +. Ciò significa anche creare spazi sicuri dove i dipendenti LGBT-TQ + possono condividere esperienze, costruire relazioni e ricevere tutoraggio da altri membri della comunità. Con queste azioni, le organizzazioni possono contribuire a migliorare la credibilità e la capacità dei dipendenti LGBT + e a dimostrare l'impegno per l'inclusione e l'uguaglianza.
In che modo la commercializzazione della visibilità LGBT C + influisce sulla percezione di autenticità e di potenziamento dei dipendenti?
In che modo la commercializzazione della visibilità LGBT C + influisce sulla percezione di autenticità e di potenziamento dei dipendenti?