LGBTQ + oznacza lesbijki, gejów, biseksualistów, transseksualistów i pytań/queer. Ten akronim jest używany do identyfikacji osób, które nie pasują do tradycyjnych ról płci i norm seksualnych. Osoby LGBTQ + są często dyskryminowane ze względu na swoją tożsamość, co może mieć negatywny wpływ na ich zdolność do znalezienia możliwości zatrudnienia.
W ostatnich latach nastąpił jednak wzrost liczby przedsiębiorstw przyjmujących bardziej integracyjną politykę wobec osób LGBTQ +, w tym oferujących im lepsze możliwości zatrudnienia. Choć ten trend może wydawać się pozytywny na powierzchni, doprowadził do komercjalizacji widoczności queer, co może negatywnie wpłynąć zarówno na autentyczność i wzmocnienie pozycji wśród pracowników LGBTQ +.
Komercjalizacja LGBTQ + widoczność oznacza, że firmy wykorzystują reprezentację LGBTQ + jako sposób na promowanie siebie i dotarcie do konsumentów bez konieczności poprawy warunków dla osób LGBTQ +.
Na przykład, wiele firm zatrudniło znanych gwiazd, takich jak Ellen Degeneres czy Laverne Cox, aby promować swoje marki, ale ci ludzie są często uważani za odstających, a nie przedstawicieli szerszej społeczności. Skupiając się na kilku znanych ludziach, firmy ryzykują wzmocnienie stereotypów na temat tego, co oznacza być LGBTQ +, co może prowadzić do dalszej marginalizacji.
Również niektóre firmy oferują Pride Month Promotions lub LGBTQ + - produkowane produkty w czerwcu, ale niewiele robią, aby rozwiązać bariery strukturalne pracowników LGBTQ + przez cały rok.
Ogólnie rzecz biorąc, komodowanie LGBTQ + widoczność może stworzyć powierzchowne poczucie uznania, które nie prowadzi do znaczących zmian dla osób LGBTQ + w miejscu pracy.
Ponadto komodowanie LGBTQ + widoczność może również podważyć poczucie umocnienia wśród pracowników queer. Kiedy pracodawcy skupiają się na wykorzystaniu osób LGBTQ + jako symboli, a nie traktowaniu ich jako cenionych członków zespołu, wysyła wiadomość, że ich tożsamości są po prostu narzędziami do zysku korporacyjnego, a nie rzeczywistych aspektów ich życia. To może sprawić, że LGBTQ + ludzie czują się obiektywni i wykorzystani, co może przyczynić się do wypalenia i demontażu. Podobnie, gdy firmy wykorzystują dziwnych pracowników jako żetony do sygnalizowania progresywności bez zapewnienia wsparcia lub zasobów, może to sprawić, że poczują się odizolowani i wrażliwi.
Aby przeciwdziałać negatywnym skutkom komodyzacji LGBTQ + widoczności, organizacje muszą podjąć działania w celu zapewnienia, że ich polityka i praktyki są prawdziwie integracyjne. Obejmuje to takie korzyści, jak urlop rodzinny, ubezpieczenie zdrowotne i szkolenia w zakresie różnorodności, które uznają unikalne potrzeby osób LGBTQ +. Oznacza to również tworzenie bezpiecznych przestrzeni, w których pracownicy LGBTQ + mogą dzielić się doświadczeniami, budować relacje i otrzymywać mentoring od innych członków społeczności. Podejmując te działania, organizacje mogą pomóc zwiększyć wiarygodność i wzmocnienie pozycji pracowników LGBTQ + oraz wykazać zaangażowanie na rzecz prawdziwej integracji i równości.
W jaki sposób komercjalizacja LGBTQ + widoczność wpływa na postrzeganie autentyczności i umocnienia wśród pracowników queer?
Komodyfikacja LGBTQ + widoczność była kontrowersyjnym tematem we współczesnym społeczeństwie. Choć można twierdzić, że zjawisko to podnosi świadomość i akceptację społeczności queer, istnieją obawy co do jego potencjalnego negatywnego wpływu na autentyczność i upodmiotowienie osób queer. Z jednej strony komercjalizacja tożsamości LGBTQ + może prowadzić do trywializacji i sprzeciwu wobec tych tożsamości, co może zmniejszyć ich znaczenie i znaczenie.