Как скрытые отношения могут повлиять на восприятие лидерства, моральные рассуждения и эффективность команды
Когда сотрудники встречаются друг с другом, важно, чтобы их роман был скрыт по разным причинам. Это может быть необходимо по профессиональным причинам, таким как избегание сплетен или потенциальных конфликтов интересов.
Что происходит, когда эти отношения остаются незамеченными, но все еще существуют под поверхностью? В этой статье я исследую, как скрытые отношения могут влиять на восприятие лидерства, моральные рассуждения и эффективность команды.
Влияние на восприятие лидерства
Скрытые отношения между коллегами могут влиять на то, как руководители рассматривают их профессионально. Если сотрудник связан отношениями с кем-то, с кем он тесно сотрудничает, суждение этого человека может быть омрачено из-за чувства личной связи. В результате лидеры могут поставить под сомнение объективность и беспристрастность своих действий и решений. Это может привести к недоверию и недоверию внутри команды, что в конечном итоге повлияет на моральный дух и производительность.
Представьте себе сотрудника, который усердно работает над проектом и получает положительные отзывы от своего руководителя. Затем руководитель узнает, что индивид тайно встречался с другим сотрудником того же отдела. Они могут задаться вопросом, сыграл ли фаворитизм роль в их продвижении или оценке. Такое сомнение вызывает подозрение во всех будущих взаимодействиях и снижает доверие между лидером и подчиненным.
Моральные рассуждения
Помимо влияния на восприятие, скрытые отношения могут также влиять на моральные рассуждения, стирая границы между личной и профессиональной жизнью. Когда сотрудники встречаются друг с другом, не раскрывая этого, нет никакой ответственности или прозрачности в отношении этических стандартов. Такое отсутствие ясности может создать путаницу в подходящем поведении и ожиданиях.
Предположим, что два работника вовлечены в романтические отношения, но скрывают это от других. В этом случае один человек может чувствовать себя имеющим право на особое отношение на работе из-за своих личных отношений, в то время как другой не получает равного внимания.
Эффективность команды
Нераскрытые романы могут нанести ущерб эффективности команды, создавая напряженность среди участников, которые знают об отношениях, но должны притворяться иначе. Даже если коллеги не проявляют открытой враждебности по отношению к тем, кто состоит в тайной связи, они все еще могут испытывать эмоциональный дискомфорт, приводящий к снижению уровня производительности.
Сама секретность добавляет стресса, поскольку люди пытаются сохранять самообладание вокруг тех, кто вовлечен в отношения, в то же время испытывая беспокойство по поводу того, что их обнаружат сами.
Скрытые романы могут иметь далеко идущие последствия для лидерства, морали и командной динамики в организации. Крайне важно, чтобы люди учитывали эти последствия, прежде чем вступать в какие-либо интимные отношения с коллегами, чтобы все участники понимали потенциальные риски заранее. Делая это, компании могут предотвратить негативные последствия, такие как снижение производительности и ухудшение репутации из-за скрытых отношений.
Как скрытые отношения влияют на восприятие лидерства, моральные рассуждения и эффективность команды?
Было показано, что скрытые романтические/сексуальные отношения негативно влияют на восприятие лидерства, моральные рассуждения и эффективность команды в организациях (Fishbein et al., 2017). Лидеры, которые поддерживают такие отношения, могут восприниматься своими подчиненными как неэтичные и аморальные, что может привести к снижению доверия и уважения со стороны последователей (Galpin & Wageman, 2013).