Como relacionamentos ocultos podem influenciar a percepção de liderança, raciocínio moral e eficiência da equipe
Quando os funcionários se encontram uns com os outros, é importante que seu romance seja oculto por várias razões. Isso pode ser necessário por razões profissionais, como evitar boatos ou potenciais conflitos de interesse.
O que acontece quando essas relações passam despercebidas, mas ainda existem sob a superfície? Neste artigo, exploro como relacionamentos ocultos podem influenciar a percepção de liderança, raciocínio moral e eficiência da equipe.
Impacto na percepção de liderança
Relações ocultas entre colegas podem influenciar a forma como os executivos os consideram profissionalmente. Se um funcionário está ligado a alguém com quem trabalha, o julgamento desta pessoa pode ser manchado por causa de uma ligação pessoal. Como resultado, os líderes podem questionar a objetividade e imparcialidade de suas ações e decisões. Isso pode levar à desconfiança e desconfiança dentro da equipe, o que eventualmente afetará a moral e a produtividade.
Imagine um funcionário que está trabalhando duro no projeto e recebendo críticas positivas do seu chefe. Depois o supervisor vai descobrir que o indivíduo se encontrou secretamente com outro funcionário do mesmo departamento. Eles podem se perguntar se o favoritismo desempenhou um papel na sua promoção ou avaliação. Essa dúvida levanta suspeitas sobre todas as interações futuras e reduz a confiança entre o líder e o subordinado.
Raciocínio moral
Além de influenciar a percepção, relações ocultas também podem influenciar o raciocínio moral, apagando os limites entre a vida pessoal e profissional. Quando os funcionários se encontram entre si sem revelá-lo, não há responsabilidade ou transparência em relação aos padrões éticos. Essa falta de clareza pode criar confusão no comportamento adequado e nas expectativas.
Digamos que dois trabalhadores estão envolvidos em relações românticas, mas escondem isso dos outros. Neste caso, uma pessoa pode sentir-se habilitada a ter um tratamento especial no trabalho devido às suas relações pessoais, enquanto outra não recebe a mesma atenção.
A eficiência do comando
Romances não revelados podem prejudicar a eficiência do comando, criando tensões entre os participantes que sabem do relacionamento, mas devem fingir diferente. Mesmo que os colegas não se mostrem abertamente hostis com aqueles que se relacionam secretamente, eles ainda podem sentir um desconforto emocional que leva à redução do nível de produtividade.
O segredo em si adiciona estresse, porque as pessoas tentam manter o controle em torno daqueles que se envolvem em relacionamentos, ao mesmo tempo que se sentem preocupados por serem descobertos por si mesmos.
Romances ocultos podem ter consequências de longo alcance para a liderança, moral e dinâmica de comando na organização. É fundamental que as pessoas tomem em conta essas consequências antes de ter relações íntimas com os colegas, para que todos os participantes compreendam os riscos potenciais com antecedência. Ao fazê-lo, as empresas podem prevenir efeitos negativos, tais como redução da produtividade e deterioração da reputação devido a relações ocultas.
Como as relações ocultas afetam a percepção de liderança, o raciocínio moral e a eficiência da equipe?
Foi demonstrado que relações românticas/sexuais ocultas afetam negativamente a percepção de liderança, o raciocínio moral e a eficiência da equipe em organizações (Fishbein e outros, 2017). Os líderes que mantêm essa relação podem ser considerados inéticos e imorais por seus subordinados, o que pode reduzir a confiança e o respeito dos seguidores (Galpin & Wageman, 2013).