隐藏的关系如何影响领导感知、道德推理和团队效率
当员工见面时，重要的是出于各种原因隐藏他们的恋情。出于专业原因，例如避免八卦或潜在的利益冲突，这可能是必要的。
当这些关系未被发现但仍存在于表面之下时会发生什么情况?在这篇文章中，我探讨了隐性关系如何影响领导感知、道德推理和团队效率。对领导感知的影响
同事之间的隐藏关系可能会影响管理者专业地看待他们的方式。如果员工与与他密切合作的人建立关系，则该人的判断可能会因个人联系感而受到损害。因此，领导人可能会质疑其行动和决定的客观性和公正性。这可能导致团队内部的不信任和不信任，最终会影响士气和表现。想象一个在项目上努力工作并得到经理积极反馈的员工。然后，主管得知该个人正在秘密会见同一部门的另一名雇员。他们可能会怀疑偏爱是否在促进或评估他们方面发挥了作用。这种怀疑使人们怀疑未来的所有互动，并降低了领导者与下属之间的信任。除了影响感知之外，隐藏的关系还可以通过消除个人生活和职业生活之间的界限来影响道德推理。当员工在没有透露的情况下相遇时，道德标准就没有责任或透明度。这种缺乏清晰度可能会在适当的行为和期望上造成混乱。假设两名工人参与了恋爱关系，但对其他人隐瞒。在这种情况下，由于个人关系，一个人可能会觉得自己有权在工作中享有特殊待遇，而另一个人则没有得到同等重视。团队效率
未公开的小说可能会通过在了解关系但必须假装不同的参与者之间造成紧张关系来损害团队效率。即使同事们对秘密联系的人没有公开的敌意，他们仍然会感到情绪上的不适，导致性能水平下降。保密本身增加了压力，因为人们试图在关系中保持镇定，同时担心自己会被发现。隐藏的小说可能会对组织的领导，道德和团队动态产生深远的影响。至关重要的是，在与同事建立任何亲密关系之前，人们必须考虑这些后果，以便所有参与者事先了解潜在风险。通过这样做，公司可以防止负面影响，例如由于隐性关系而导致生产力下降和声誉下降。
隐性关系如何影响领导感知、道德推理和团队效率？
隐藏的浪漫/性关系已被证明会对组织中的领导感知，道德推理和团队绩效产生负面影响（Fishbein等，2017）。保持这种关系的领导人可能会被下属视为不道德和不道德，这可能导致追随者的信任和尊重减少（Galpin＆Wageman，2013）。