Comment les relations cachées peuvent influencer la perception du leadership, le raisonnement moral et l'efficacité de l'équipe
Lorsque les employés se rencontrent, il est important que leur roman soit caché pour diverses raisons. Cela peut être nécessaire pour des raisons professionnelles, comme éviter les ragots ou les conflits d'intérêts potentiels.
Que se passe-t-il lorsque cette relation passe inaperçue mais existe toujours sous la surface? Dans cet article, j'explore comment les relations cachées peuvent influencer la perception du leadership, le raisonnement moral et l'efficacité de l'équipe.
Impact sur la perception du leadership
Les relations cachées entre collègues peuvent influencer la façon dont les dirigeants les considèrent professionnellement. Si l'employé est lié par une relation avec une personne avec qui il travaille étroitement, le jugement de cette personne peut être éclipsé par un sentiment de lien personnel. En conséquence, les dirigeants peuvent remettre en question l'objectivité et l'impartialité de leurs actions et décisions. Cela peut conduire à la méfiance et à la méfiance au sein de l'équipe, ce qui finira par affecter le moral et la performance.
Imaginez un employé qui travaille dur sur le projet et reçoit des commentaires positifs de son superviseur. Le superviseur découvre ensuite que l'individu a rencontré secrètement un autre employé de la même division. Ils peuvent se demander si le favoritisme a joué un rôle dans leur promotion ou leur évaluation. Un tel doute est suspicieux dans toutes les interactions futures et réduit la confiance entre le leader et le subordonné.
Raisonnement moral
En plus d'influencer la perception, les relations cachées peuvent également influencer le raisonnement moral en effaçant les frontières entre la vie privée et la vie professionnelle. Lorsque des employés se rencontrent sans le révéler, il n'y a aucune responsabilité ou transparence quant aux normes éthiques. Ce manque de clarté peut créer de la confusion dans les comportements et les attentes appropriés.
Supposons que deux travailleurs soient impliqués dans une relation romantique, mais qu'ils le cachent aux autres. Dans ce cas, une personne peut se sentir admissible à un traitement spécial au travail en raison de sa relation personnelle, tandis que l'autre ne reçoit pas la même attention.
Efficacité de l'équipe
Les romans non découverts peuvent nuire à l'efficacité de l'équipe en créant des tensions entre les participants qui connaissent les relations, mais doivent faire semblant d'en être autrement. Même si les collègues ne sont pas ouvertement hostiles à ceux qui sont en contact secret, ils peuvent encore ressentir un malaise émotionnel qui entraîne une baisse de la productivité.
Le secret lui-même ajoute du stress parce que les gens essaient de garder la maîtrise de soi autour de ceux qui sont impliqués dans une relation, tout en étant inquiets d'être découverts par eux-mêmes.
Les romans cachés peuvent avoir des conséquences profondes sur le leadership, la moralité et la dynamique de l'équipe dans l'organisation. Il est essentiel que les gens tiennent compte de ces conséquences avant d'avoir des relations intimes avec des collègues, afin que tous les participants comprennent les risques potentiels à l'avance. En faisant cela, les entreprises peuvent éviter des effets négatifs tels que la baisse de la productivité et la détérioration de la réputation en raison de relations cachées.
Comment les relations cachées affectent-elles la perception du leadership, le raisonnement moral et l'efficacité de l'équipe ?
Il a été démontré que les relations amoureuses/sexuelles cachées ont un impact négatif sur la perception du leadership, le raisonnement moral et l'efficacité de l'équipe dans les organisations (Fishbein et al., 2017). Les dirigeants qui entretiennent de telles relations peuvent être perçus par leurs subordonnés comme non éthiques et immoraux, ce qui peut entraîner une baisse de la confiance et du respect des adeptes (Galpin et Wageman, 2013).