隠れた関係がリーダーシップの認識、道徳的推論、チームの有効性にどのように影響するか
従業員が出会うとき、さまざまな理由でロマンスを隠すことが重要です。これは、ゴシップや潜在的な利益相反を避けるなど、専門的な理由のために必要かもしれません。
この関係が気づかれずに表面の下にまだ存在する場合はどうなりますか？この記事では、隠された関係がリーダーシップの認識、道徳的推論、チームの有効性にどのように影響するかについて説明します。
リーダーシップの認識への影響
同僚間の隠れた関係は、マネージャーが彼らを専門的にどのように見るかに影響を与える可能性があります。従業員が密接な関係にある場合、その人の判断は、個人的なつながりの感覚によって曇ることができます。その結果、指導者は、行動と決定の客観性と公平性に疑問を投げかけるかもしれません。これはチーム内の不信と不信を招き、最終的に士気とパフォーマンスに影響を与える可能性があります。
プロジェクトに一生懸命取り組んでおり、マネージャーから肯定的なフィードバックを受けている従業員を想像してみてください。幹部は、個人が密かに同じ部門の別の従業員と会ったことを学びます。彼らは好意主義が彼らの昇進または評価の役割を果たしたかどうか疑問に思うかもしれません。このような疑いは、将来のすべての相互作用に疑いがあり、リーダーと部下の間の信頼を減らします。
道徳的推論
知覚に影響を与えることに加えて、隠された関係は道徳的推論にも影響を及ぼし、個人生活と職業生活の境界を曖昧にする。従業員が開示せずに対面した場合、倫理基準に関する説明責任や透明性はありません。この明確さの欠如は、適切な行動と期待についての混乱を引き起こす可能性があります。2人の労働者がロマンチックな関係に関与しているが、他の人からそれを隠しているとします。この場合、ある人は個人的な関係のために職場で特別な治療を受ける権利があると感じるかもしれませんが、他の人は同等の注意を受けません。
チームの有効性
未公開のロマンスはチームの有効性を損なう可能性があり、関係を知っているが別のふりをしなければならないメンバー間の緊張を作り出します。たとえ同僚が秘密の関係にある人々に対してオープンな敵意を示さないとしても、彼らはまだ感情的な不快感を経験することができ、パフォーマンスのレベルの低下につながります。
人々は自分自身が発見されることに不安を感じながら、関係に関係する人々の周りに落ち着きを維持しようとすると、秘密自体がストレスを加える。
隠された小説は、組織のリーダーシップ、道徳性、チームダイナミクスに大きな影響を及ぼす可能性があります。すべての参加者が事前に潜在的なリスクを理解するために、同僚との親密な関係に従事する前に、人々がこれらの結果を考慮することが不可欠です。これにより、企業は、生産性の低下や隠れた関係による評判の悪化などの悪影響を防ぐことができます。
隠された関係は、リーダーシップの認識、道徳的推論、チームの有効性にどのように影響しますか？
潜在的なロマンチック/性的関係は、組織におけるリーダーシップの認識、道徳的推論、チームの有効性に悪影響を及ぼすことが示されている（Fishbein et al。、 2017）。そのような関係を維持しているリーダーは、部下から非倫理的で不道徳であると認識され、信者からの信頼と尊敬の低下につながる可能性があります（Galpin&Wageman、 2013）。