Cómo las relaciones ocultas pueden influir en la percepción del liderazgo, el razonamiento moral y la eficacia del equipo
Cuando los empleados se reúnen, es importante que su novela se oculte por diferentes razones. Esto puede ser necesario por razones profesionales, como evitar chismes o posibles conflictos de intereses.
¿Qué sucede cuando estas relaciones pasan desapercibidas pero aún existen bajo la superficie? En este artículo exploro cómo las relaciones ocultas pueden influir en la percepción del liderazgo, el razonamiento moral y la eficacia del equipo.
Influencia en la percepción del liderazgo
Las relaciones ocultas entre colegas pueden influir en la forma en que los ejecutivos las ven profesionalmente. Si un empleado está vinculado por una relación con alguien con quien trabaja estrechamente, el juicio de esa persona puede verse eclipsado por el sentido de conexión personal. Como resultado, los líderes pueden cuestionar la objetividad e imparcialidad de sus acciones y decisiones. Esto puede llevar a desconfiar y desconfiar dentro del equipo, lo que eventualmente afectará la moral y el rendimiento.
Imagine a un empleado que trabaja duro en un proyecto y recibe comentarios positivos de su supervisor. El supervisor se entera entonces de que el individuo se ha reunido en secreto con otro empleado del mismo departamento. Pueden preguntarse si el favoritismo ha jugado un papel en su promoción o evaluación. Tal duda hace sospechar de todas las interacciones futuras y reduce la confianza entre el líder y el subordinado.
Razonamiento moral
Además de influir en la percepción, las relaciones ocultas también pueden influir en el razonamiento moral, borrando las fronteras entre la vida personal y profesional. Cuando los empleados se reúnen sin revelarlo, no hay responsabilidad ni transparencia con respecto a los estándares éticos. Esta falta de claridad puede crear confusión en las conductas y expectativas adecuadas.
Supongamos que dos trabajadores están involucrados en una relación romántica, pero lo ocultan a otros. En este caso, una persona puede sentirse elegible para recibir un trato especial en el trabajo debido a sus relaciones personales, mientras que otra no recibe la misma atención.
Eficacia del equipo
Las novelas no reveladas pueden dañar la eficacia del equipo, creando tensiones entre los participantes que conocen la relación pero deben pretender ser diferentes. Incluso si los colegas no muestran una hostilidad abierta hacia aquellos que están en una conexión secreta, todavía pueden experimentar molestias emocionales que conducen a niveles de productividad más bajos.
El secreto en sí añade estrés a medida que las personas tratan de mantener el autocontrol en torno a los involucrados en la relación, al tiempo que se preocupan por ser descubiertos por ellos mismos.
Las novelas ocultas pueden tener implicaciones de largo alcance para el liderazgo, la moral y la dinámica de equipo en una organización. Es fundamental que las personas tengan en cuenta estas consecuencias antes de entablar cualquier relación íntima con sus compañeros de trabajo, para que todos los participantes comprendan los riesgos potenciales de antemano. Al hacerlo, las empresas pueden prevenir efectos negativos, como la disminución de la productividad y el deterioro de la reputación debido a las relaciones ocultas.
¿Cómo influyen las relaciones ocultas en la percepción del liderazgo, el razonamiento moral y la eficacia del equipo?
Se ha demostrado que las relaciones románticas/sexuales ocultas influyen negativamente en la percepción del liderazgo, el razonamiento moral y la eficacia del equipo en las organizaciones (Fishbein et al., 2017). Los líderes que mantienen este tipo de relaciones pueden ser percibidos por sus subordinados como poco éticos e inmorales, lo que puede llevar a una disminución de la confianza y el respeto por parte de los seguidores (Galpin & Wageman, 2013).