Как привлекательность на рабочем месте отражает более глубокие потребности в проверке или доминировании
Привлекательность на рабочем месте относится к желанию человека быть привлеченным другим человеком по месту его работы. Это может принимать различные формы, включая физическое влечение, эмоциональное влечение, интеллектуальное влечение и даже профессиональное влечение. Хотя для людей естественно испытывать влечение на рабочем месте, существуют основные психологические факторы, которые могут влиять на это влечение. Одним из таких факторов является необходимость проверки или доминирования.
Проверка относится к желанию человека принять и одобрить других. Люди, которые сильно нуждаются в проверке, могут искать других, которые подтверждают их, будь то через похвалу, внимание или признание. На рабочем месте они могут быть привлечены к кому-то, кто успешен или могущественен, поскольку эти лица предоставляют подтверждение через статус и полномочия.
Например, подчиненный может чувствовать себя проверенным, когда его руководитель распознает его работу или дает им положительный отзыв. С другой стороны, доминирующая личность может чувствовать себя оправданной, когда она получает восхищение или уважение от коллег.
Доминирование относится к стремлению человека к контролю или власти над другими. Люди, которые сильно нуждаются в доминировании, могут искать ситуации, когда они могут утвердить свою власть или осуществлять контроль над другими. На рабочем месте их могут привлечь на руководящие или управленческие должности, где они смогут осуществлять контроль над другими. В качестве альтернативы они могут искать отношения с подчиненными или коллегами, которые готовы подчиняться их полномочиям.
И подтверждение, и доминирование глубоко укоренены в человеческой природе и играют роль в наших социальных взаимодействиях. Когда мы чувствуем себя обоснованными или доминирующими, мы чувствуем себя уполномоченными и уверенными.
Однако, когда мы не испытываем этих чувств, мы можем стать тревожными или неуверенными. Это может привести нас к поиску ситуаций, когда мы чувствуем себя более ценными или сильными, включая привлекательность на рабочем месте. Понимая, как привлекательность на рабочем месте отражает более глубокие потребности в проверке или доминировании, мы можем лучше ориентироваться в наших отношениях на работе и строить более здоровые, более полноценные связи.
Как привлекательность на рабочем месте отражает более глубокие потребности в проверке или доминировании?
Привлекательность на рабочем месте часто определяется нашей необходимостью искать отношения, которые подтверждают нас или отвечают конкретным потребностям, таким как доминирование. Динамика власти, влияния и контроля играет важную роль в определении того, кого мы считаем привлекательным на работе. Людей могут привлечь коллеги, которые имеют над ними власть или воспринимаются как имеющие больший статус в организации.