Comment l'attrait au travail reflète les besoins plus profonds de vérification ou de domination
L'attrait au travail fait référence au désir d'une personne d'être attirée par une autre personne sur son lieu de travail. Cela peut prendre diverses formes, y compris l'attraction physique, l'attraction émotionnelle, l'attraction intellectuelle et même l'attraction professionnelle. Bien qu'il soit naturel pour les gens d'éprouver de l'attraction sur le lieu de travail, il y a des facteurs psychologiques sous-jacents qui peuvent influencer cette attraction. L'un de ces facteurs est la nécessité de vérifier ou de dominer.
La vérification concerne le désir d'une personne d'accepter et d'approuver les autres. Les personnes qui ont un grand besoin de vérification peuvent chercher d'autres personnes qui les confirment, que ce soit par des louanges, de l'attention ou de la reconnaissance. En milieu de travail, ils peuvent être impliqués dans quelqu'un qui réussit ou qui est puissant, car ces personnes fournissent une confirmation par le biais du statut et de l'autorité.
Par exemple, un subordonné peut se sentir testé quand son superviseur reconnaît son travail ou leur donne un avis positif. D'un autre côté, une personnalité dominante peut se sentir justifiée lorsqu'elle reçoit de l'admiration ou du respect de ses collègues.
La domination se réfère à la volonté de l'homme de contrôler ou de contrôler les autres. Les personnes qui ont un grand besoin de domination peuvent chercher des situations où elles peuvent affirmer leur pouvoir ou exercer un contrôle sur les autres. En milieu de travail, ils peuvent être recrutés à des postes de direction ou de direction où ils peuvent exercer un contrôle sur les autres. Ils peuvent également rechercher des relations avec des subordonnés ou des collègues prêts à se soumettre à leurs pouvoirs.
La confirmation et la domination sont profondément enracinées dans la nature humaine et jouent un rôle dans nos interactions sociales. Quand nous nous sentons justifiés ou dominés, nous nous sentons autorisés et confiants.
Cependant, quand nous ne ressentons pas ces sentiments, nous pouvons devenir anxieux ou incertains. Cela peut nous amener à trouver des situations où nous nous sentons plus précieux ou plus forts, y compris l'attrait sur le lieu de travail. En comprenant comment l'attrait au travail reflète les besoins plus profonds de vérification ou de domination, nous pouvons mieux orienter nos relations au travail et construire des liens plus sains et plus complets.
Comment l'attrait en milieu de travail reflète-t-il des besoins plus profonds en matière de vérification ou de domination ?
L'attrait en milieu de travail est souvent déterminé par notre besoin de trouver des relations qui nous confirment ou répondent à des besoins spécifiques, comme la domination. La dynamique du pouvoir, de l'influence et du contrôle joue un rôle important dans la détermination de ce que nous considérons comme attrayant au travail. Les gens peuvent être attirés par des collègues qui ont le pouvoir sur eux ou sont perçus comme ayant un plus grand statut au sein de l'organisation.