كيف تعكس جاذبية مكان العمل احتياجات أعمق للتحقق أو الهيمنة
تشير جاذبية مكان العمل إلى رغبة الشخص في الانجذاب إلى شخص آخر في مكان عمله. يمكن أن تتخذ العديد من الأشكال، بما في ذلك الانجذاب الجسدي، والجذب العاطفي، والجذب الفكري، وحتى الجذب المهني. في حين أنه من الطبيعي أن يختبر الناس الانجذاب في مكان العمل، إلا أن هناك عوامل نفسية أساسية يمكن أن تؤثر على هذا الانجذاب. ومن هذه العوامل ضرورة التحقق أو الهيمنة. تشير المصادقة إلى رغبة الشخص في قبول الآخرين والموافقة عليهم. يمكن للأشخاص الذين يحتاجون بشدة إلى التحقق من الصحة البحث عن الآخرين الذين يتحققون من صحتها، سواء من خلال الثناء أو الاهتمام أو الاعتراف. في مكان العمل، قد ينجذبون إلى شخص ناجح أو قوي، حيث يوفر هؤلاء الأفراد التحقق من خلال الحالة وأوراق الاعتماد.
على سبيل المثال، قد يشعر المرؤوس بالاختبار عندما يتعرف مديره على عمله أو يعطيه ردود فعل إيجابية. من ناحية أخرى، قد تشعر الشخصية المهيمنة بأنها مبررة عندما تحظى بالإعجاب أو الاحترام من الزملاء. تشير الهيمنة إلى رغبة الشخص في السيطرة أو السلطة على الآخرين. قد يبحث الأشخاص الذين هم في أمس الحاجة إلى الهيمنة عن المواقف التي يمكنهم فيها تأكيد سلطتهم أو ممارسة السيطرة على الآخرين. في مكان العمل، يمكن جذبهم إلى مناصب قيادية أو إدارية حيث يمكنهم ممارسة السيطرة على الآخرين. وبدلاً من ذلك، يمكنهم البحث عن علاقات مع مرؤوسيهم أو زملائهم الراغبين في الخضوع لسلطتهم.
كل من التأكيد والهيمنة متجذران بعمق في الطبيعة البشرية ويلعبان دورًا في تفاعلاتنا الاجتماعية. عندما نشعر بالأسس أو المهيمنة، نشعر بالقوة والثقة. ومع ذلك، عندما لا نشعر بهذه المشاعر، يمكن أن نصبح قلقين أو غير آمنين. يمكن أن يقودنا هذا إلى البحث عن المواقف التي نشعر فيها بمزيد من التقدير أو التمكين، بما في ذلك الجاذبية في مكان العمل. من خلال فهم كيف تعكس جاذبية مكان العمل احتياجات أعمق للتحقق من الصحة أو الهيمنة، يمكننا التنقل بشكل أفضل في علاقاتنا في العمل وبناء روابط أكثر صحة وإشباعًا.
كيف تعكس جاذبية مكان العمل احتياجات أعمق للتحقق أو الهيمنة ؟
غالبًا ما يتم تحديد جاذبية مكان العمل من خلال حاجتنا للبحث عن علاقات تؤكدنا أو تلبي احتياجات محددة، مثل الهيمنة. تلعب ديناميكيات القوة والتأثير والتحكم دورًا مهمًا في تحديد من نجده جذابًا في العمل. يمكن جذب الأشخاص إلى الزملاء الذين لديهم سلطة عليهم أو يُنظر إليهم على أنهم يتمتعون بمركز أكبر في المنظمة.