Jak atrakcyjność miejsca pracy odzwierciedla głębsze potrzeby walidacji lub dominacji
Atrakcyjność miejsca pracy odnosi się do chęci zainteresowania innej osoby w miejscu pracy. Może przyjmować wiele form, w tym atrakcję fizyczną, atrakcję emocjonalną, atrakcję intelektualną, a nawet atrakcję zawodową. Chociaż to naturalne, że ludzie doświadczają atrakcji w miejscu pracy, istnieją czynniki psychologiczne, które mogą wpływać na tę atrakcję. Jednym z takich czynników jest potrzeba weryfikacji lub dominacji.
Walidacja odnosi się do chęci przyjęcia i zatwierdzenia innych osób. Osoby, które bardzo potrzebują walidacji, mogą szukać innych, którzy je zatwierdzają, czy to poprzez pochwałę, uwagę czy uznanie. W miejscu pracy mogą być przyciągane do kogoś, kto jest udany lub potężny, ponieważ osoby te zapewniają walidację poprzez status i poświadczenia.
Na przykład, podwładny może czuć się przetestowany, gdy ich menedżer rozpoznaje ich pracę lub daje im pozytywne opinie. Z drugiej strony, dominująca osobowość może czuć się uzasadniona, gdy otrzymuje podziw lub szacunek od kolegów.
Dominacja odnosi się do pragnienia osoby do kontroli lub władzy nad innymi. Ludzie, którzy bardzo potrzebują dominacji, mogą szukać sytuacji, w których mogą utrzymać swoją władzę lub sprawować kontrolę nad innymi. W miejscu pracy mogą być przyciągane do kierownictwa lub stanowisk kierowniczych, gdzie mogą sprawować kontrolę nad innymi. Alternatywnie, mogą szukać relacji z podwładnymi lub współpracownikami, którzy są skłonni poddać się swojej władzy.
Zarówno potwierdzenie, jak i dominacja są głęboko zakorzenione w ludzkiej naturze i odgrywają rolę w naszych interakcjach społecznych. Kiedy czujemy się uziemieni lub dominujący, czujemy się silni i pewni siebie.
Kiedy jednak nie doświadczamy tych uczuć, możemy stać się zaniepokojeni lub niepewni. Może to prowadzić nas do poszukiwania sytuacji, w których czujemy się bardziej cenieni lub umocnieni, w tym atrakcyjności w miejscu pracy. Dzięki zrozumieniu, jak atrakcyjność w miejscu pracy odzwierciedla głębsze potrzeby walidacji lub dominacji, możemy lepiej nawigować w pracy i budować zdrowsze, bardziej spełniające się połączenia.
W jaki sposób atrakcyjność miejsca pracy odzwierciedla głębsze potrzeby w zakresie walidacji lub dominacji?
Atrakcyjność miejsca pracy jest często określana przez naszą potrzebę poszukiwania relacji, które potwierdzają nas lub spełniają określone potrzeby, takie jak dominacja. Energia, wpływ i dynamika kontroli odgrywają ważną rolę w określaniu, kogo znajdujemy atrakcyjne w pracy. Ludzie mogą być przyciągani do kolegów, którzy mają nad nimi władzę lub są postrzegani jako posiadający większy status w organizacji.