İşyeri Çekiciliği, Doğrulama veya Baskınlık için Daha Derin İhtiyaçları Nasıl Yansıtır?
İşyeri çekiciliği, bir kişinin iş yerinde başka bir kişiye ilgi duyma arzusunu ifade eder. Fiziksel cazibe, duygusal cazibe, entelektüel cazibe ve hatta profesyonel cazibe gibi birçok formda olabilir. İnsanların işyerinde cazibe yaşamaları doğal olsa da, bu çekiciliği etkileyebilecek altta yatan psikolojik faktörler vardır. Böyle bir faktör doğrulama veya hakimiyet ihtiyacıdır. Onaylama, bir kişinin başkalarını kabul etme ve onaylama arzusunu ifade eder. Onaylanmaya çok ihtiyaç duyan insanlar, övgü, dikkat veya tanıma yoluyla kendilerini doğrulayan başkalarını arayabilirler. İşyerinde, başarılı veya güçlü birine çekilebilirler, çünkü bu kişiler statü ve kimlik bilgileri aracılığıyla doğrulama sağlar. Örneğin, bir ast, yöneticileri çalışmalarını tanıdığında veya onlara olumlu geribildirim verdiğinde test edilmiş hissedebilir. Öte yandan, baskın bir kişilik, meslektaşlarından hayranlık veya saygı gördüğünde haklı hissedebilir. Baskınlık, bir kişinin başkaları üzerinde kontrol veya güç arzusunu ifade eder. Hakimiyete büyük ihtiyaç duyan insanlar, güçlerini ortaya koyabilecekleri veya başkalarını kontrol edebilecekleri durumları arayabilirler. İşyerinde, başkaları üzerinde kontrol sahibi olabilecekleri liderlik veya yönetim pozisyonlarına çekilebilirler. Alternatif olarak, otoritelerine boyun eğmeye istekli astları veya meslektaşları ile ilişkiler arayabilirler. Hem onaylama hem de baskınlık insan doğasında derinden kök salmıştır ve sosyal etkileşimlerimizde rol oynar. Topraklanmış veya baskın hissettiğimizde, güçlenmiş ve kendinden emin hissederiz. Ancak, bu duyguları deneyimlemediğimizde, endişeli veya güvensiz olabiliriz. Bu, işyerinde çekicilik de dahil olmak üzere daha değerli veya güçlendirilmiş hissettiğimiz durumları aramamıza neden olabilir. İşyeri çekiciliğinin doğrulama veya baskınlık için daha derin ihtiyaçları nasıl yansıttığını anlayarak, işteki ilişkilerimizi daha iyi yönlendirebilir ve daha sağlıklı, daha tatmin edici bağlantılar kurabiliriz.
İşyeri çekiciliği, doğrulama veya hakimiyet için daha derin ihtiyaçları nasıl yansıtır?
İşyeri çekiciliği genellikle bizi doğrulayan veya baskınlık gibi belirli ihtiyaçları karşılayan ilişkileri arama ihtiyacımızla belirlenir. Güç, etki ve kontrol dinamikleri, işyerinde kimi çekici bulduğumuzu belirlemede önemli bir rol oynamaktadır. İnsanlar, kendileri üzerinde gücü olan veya organizasyonda daha fazla statüye sahip olarak algılanan meslektaşlarına çekilebilir.