職場の魅力は、検証または優位性のためのより深いニーズを反映する方法
職場の魅力とは、職場で他の人に惹かれたいという人の願望を指します。それは物理的な魅力、感情的な魅力、知的な魅力、さらには専門的な魅力を含む多くの形態を取ることができます。職場でアトラクションを体験するのは自然なことですが、このアトラクションに影響を与えることができる根本的な心理的要因があります。そのような要因の一つは、検証または支配の必要性です。
検証とは、他の人を受け入れ、承認したいという人の願望を指します。検証が必要な人は、賞賛、注意、または認識を通じて、それらを検証する人を探すことができます。職場では、これらの個人がステータスと資格情報を通じて検証を提供するため、成功した人や強力な人に惹かれる可能性があります。
例えば、部下は、マネージャーが自分の仕事を認識したり、肯定的なフィードバックを与えたりすると、テストされていると感じるかもしれません。一方、優位な人格は、同僚から賞賛や敬意を受けたときに正当化されると感じるかもしれません。
支配とは、他者に対する支配や権力の欲求を指します。支配を必要としている人々は、自分の力を主張したり、他人を支配することができる状況を探すかもしれません。職場では、リーダーシップや管理職に引き付けられ、他者をコントロールすることができます。あるいは、自分の権限に従う意思のある部下や同僚との関係を模索することもあります。
確認と支配の両方が人間の本質に深く根付いており、私たちの社会的相互作用に役割を果たしています。わたしたちは、根拠があるか支配的であると感じるとき、力があり、自信があります。しかし、これらの感情を経験しないと、不安や不安になることがあります。これは、職場の魅力を含め、より価値のある、または力を与えられていると感じる状況を探すことにつながります。職場の魅力が検証や支配のためのより深いニーズをどのように反映するかを理解することで、職場の関係をより良くナビゲートし、より健康的で充実した接続を構築することができます。
職場の魅力は、検証や支配のためのより深いニーズをどのように反映していますか？
職場の魅力は、私たちを確認したり、支配などの特定のニーズを満たす関係を探す必要性によって決定されることがよくあります。パワー、影響力、制御力学は、私たちが仕事で魅力的であると判断する上で重要な役割を果たします。人々は彼らの上に力を持っているか、組織内でより多くの地位を持っていると認識されている同僚に惹かれることができます。