Означает ли включение политики культурное признание в вооруженных силах? Это вопрос, который не раз задавался в отношении военнослужащих, идентифицирующих себя с нетрадиционными полами. Хотя многие страны разработали политику, направленную на включение лиц с различной гендерной идентичностью в ряды своих вооруженных сил, по-прежнему существуют опасения по поводу того, как эта политика осуществляется и ведет ли она к подлинному культурному признанию в учреждениях.
В последние годы проблема гендерной идентичности становится все более важной, особенно в том, что касается включения трансгендерных людей в различные условия, такие как школы и рабочие места.
Однако, эта дискуссия распространяется не только на контекст школы и рабочего места, но и на военную обстановку, где культурные нормы могут сильно отличаться от того, что большинство людей испытывают за пределами военной среды. На самом деле, некоторые исследования показывают, что военнослужащие с нетрадиционными полами сталкиваются с дискриминацией, даже когда им разрешено открыто служить.
Одно исследование, проведенное Институтом Уильямса, показало, что трансгендерные военнослужащие сталкивались с высоким уровнем домогательств на основании их гендерной идентичности и чаще, чем члены цисгендера, сообщали о том, что чувствуют себя небезопасно в своих подразделениях или лишены возможности продвижения по службе. Другое исследование, проведенное корпорацией RAND, показало, что, хотя трансгендерные члены службы сообщили о положительном опыте в целом, они также отметили, что некоторые аспекты их службы не сильно изменились с тех пор, как они вышли.
Однако, несмотря на эти проблемы, за последние несколько десятилетий был достигнут прогресс в направлении включения в состав вооруженных сил.
Например, американские военные теперь позволяют трансгендерам поступать на службу и служить открыто, хотя определенные ограничения остаются в силе в отношении стандартов физической подготовки и требований к развертыванию. Точно так же другие страны, такие как Канада, приняли политику, позволяющую людям служить независимо от гендерной идентичности.
Несмотря на эту политику, тем не менее, многие трансгендерные военные продолжают сообщать о том, что чувствуют себя маргинализированными и исключенными из-за своей идентичности. Согласно исследованию, опубликованному в 2018 году New York Times, «трансгендерные войска чувствовали, что не могут обсуждать личные вопросы с однополчанами, не боясь последствий» и часто были вынуждены скрывать свою сексуальность из-за стигмы и предрассудков.
Эти выводы поднимают важные вопросы о том, достаточно ли простого изменения политики для создания действительно инклюзивной культуры в вооруженных силах. Хотя это, безусловно, важный шаг вперед, одной лишь политики может быть недостаточно, если культурные нормы и отношения по-прежнему будут относиться к нетрадиционным полам как к другим. Для того чтобы истинное признание укоренилось в вооруженных силах, должны быть предприняты постоянные усилия, направленные на просвещение как гражданских лиц, так и военнослужащих о том, что значит жить подлинно как свое я. Это включает в себя устранение стереотипов и неправильных представлений о трансгендерных людях, а также предоставление систем поддержки тем, кто изо всех сил пытается ориентироваться в этом новом ландшафте.
В целом, хотя изменения в политике важны, их следует рассматривать только как часть более широких усилий по созданию действительно инклюзивной среды, которая одинаково ценит все личности. Предпринимая шаги к пониманию и принятию нетрадиционных полов, мы можем начать создавать более справедливые институты, где каждый чувствует себя желанным гостем и ценится.
Означает ли включение политики культурное признание в вооруженных силах?
Трудно сказать, полностью ли политика в отношении ЛГБТК + лиц в вооруженных силах приводит к культурному признанию этих групп среди их сверстников и командиров. Хотя некоторые исследования показывают, что отношение к сексуальным меньшинствам со временем стало более позитивным, предстоит пройти долгий путь, прежде чем истинное признание станет широко распространенным во всех отраслях обслуживания.