政策の包含は、軍隊における文化的受容を意味するのか？これは、非伝統的な性別で識別するサービスメンバーに関する質問です。多くの国では、性別の異なる個人を軍隊に含める政策が展開されていますが、これらの政策がどのように実施されているのか、また、制度内での真の文化的受容につながるのかどうかについては依然として懸念があります。
近年では、特に学校や職場など多様な環境にトランスの人々を含めることに関連して、ジェンダー・アイデンティティの問題がますます重要になっています。
しかし、この議論は、学校や職場の文脈を超えて、軍事的な環境にまで及んでいます。実際、非伝統的な性別を持つサービスメンバーは、公然と奉仕することが許されていても差別に直面しているという研究もあります。
Williams Instituteのある調査によると、トランスジェンダーサービスメンバーは、性同一性に基づいて高いレベルのハラスメントを経験しており、cisgenderメンバーよりも、ユニットの安全性を感じているか、プロモーション機会を拒否している可能性が高いことがわかりました。RAND Corporationの別の調査によると、トランスジェンダーサービスメンバーは全体的に肯定的な経験を報告したが、彼らのサービスのいくつかの側面は、彼らが出てからあまり変わっていないことも指摘した。
しかし、これらの課題にもかかわらず、過去数十年にわたって軍に含めることに向けた進展がなされています。
例えば、米軍は現在、トランスジェンダーの人々が入隊し、公然と奉仕することを可能にしていますが、体力基準と配備要件に関しては一定の制限が残っています。同様に、カナダのような他の国々も、性同一性に関係なく人々が奉仕できるようにする政策を採用しています。しかし、これらの政策にもかかわらず、多くのトランスジェンダーの軍事メンバーは、彼らのアイデンティティのために疎外され、排除されていると感じて報告し続けています。2018年のニューヨーク・タイムズの調査によると「、トランスジェンダーの部隊は、影響を恐れずに仲間の兵士と個人的な問題を議論することができないと感じていた」と、しばしば汚名と偏見のためにセクシュアリティを隠すことを余儀なくされた。
これらの知見は、単純な政策変更が軍事に真に包摂的な文化を作り出すのに十分であるかどうかについて重要な疑問を提起する。これは確かに重要な前進ですが、文化的規範や態度が他の人のような非伝統的な性別を扱い続けるならば、政治だけでは十分ではないかもしれません。真の認識が軍隊に根付くためには、民間人と軍人の両方に、自分自身として本物に生きることの意味を教育するための継続的な努力がなければなりません。これには、トランス人に関するステレオタイプや誤解に対処することや、この新しい風景をナビゲートするのに苦労している人々のための支援システムを提供することが含まれます。
全体的に、政策変更は重要ですが、彼らはすべての個人を平等に評価する真に包括的な環境を作成するためのより広範な努力の一環としてのみ見られるべきです。非伝統的な性別の理解と受け入れに向けた措置を講じることで、誰もが歓迎され、評価されていると感じるより公平な制度を作り始めることができます。
政策の包含は、軍隊における文化的受容を意味するのか？
軍のLGBTQ+個人に対する政策が、彼らの仲間や指揮官の間でこれらのグループの文化的受容を完全にもたらすかどうかを言うのは難しい。いくつかの研究では、性的少数者に対する態度が時間の経過とともにより前向きになっていることが示唆されていますが、真の受け入れがすべてのサービス業界に広まるまでには長い道のりがあります。