将政策纳入武装部队是否意味着文化承认？这是一个关于军人认同非传统性别的问题。虽然许多国家制定了一些政策，将具有不同性别认同的人纳入其武装部队，但人们仍然担心这些政策是如何实施的，以及这些政策是否导致机构内真正的文化承认。近年来，性别认同问题变得越来越重要，特别是在将变性人纳入学校和工作场所等不同环境方面。然而，这种讨论不仅延伸到学校和工作场所的背景，而且延伸到军事环境，在军事环境中，文化规范可能与大多数人在军事环境之外的经历大不相同。事实上，一些研究表明，具有非传统性别的军事人员即使被允许公开服役，也面临歧视。威廉姆斯研究所（Williams Institute）进行的一项研究发现，跨性别军事人员因其性别认同而遭受高度骚扰，并且比顺性别成员更有可能报告其单位感到不安全或无法晋升。兰德公司（RAND Corporation）进行的另一项研究发现，尽管跨性别服务成员总体上报告了积极的经历，但他们还指出，自从他们退出以来，他们服务的某些方面并没有太大变化。然而，尽管存在这些挑战，在过去几十年里，在加入武装部队方面取得了进展。例如，美国军方现在允许变性人公开入伍和服役，尽管在健身标准和部署要求方面仍然存在某些限制。同样，加拿大等其他国家也采取了允许人们独立于性别认同服务的政策。尽管有这些政策，但许多跨性别军方继续报告说，由于其身份而被边缘化和排斥。根据《纽约时报》2018年发表的一项研究，"变性军队觉得他们不能在不害怕后果的情况下与同胞讨论个人问题"，往往因为污名和偏见而被迫隐瞒自己的性取向。
这些发现提出了重要的问题，即仅仅改变政策是否足以在武装部队中创造真正包容性的文化。尽管这无疑是向前迈出的重要一步，但如果文化规范和态度继续将非传统性别视为对方，单靠政策可能还不够。为了使真正的认识扎根于武装部队，必须继续努力教育平民和军事人员真正像自己一样生活的意义。这包括消除对变性人的陈规定型观念和误解，并为那些努力驾驭这一新景观的人提供支持系统。总的来说，虽然政策变化很重要，但它们只能被视为更广泛的努力的一部分，以创造一个真正包容性的环境，平等地重视所有个人。通过采取措施理解和接受非传统性别，我们可以开始建立更公平的机构，让每个人都感到受到欢迎和赞赏。
将政策纳入武装部队是否意味着文化承认？
很难说军队中有关LGBTQ+个人的政策是否完全导致这些群体的同龄人和指挥官在文化上得到承认。尽管一些研究表明，随着时间的推移，对性少数群体的态度变得更加积极，但在所有服务行业中，真正的认可变得普遍之前，还有很长的路要走。