Czy włączenie polityki oznacza akceptację kulturową sił zbrojnych? To pytanie, które zostało zadane więcej niż raz na temat członków serwisu identyfikujących się z nietradycyjnymi płciami. Podczas gdy wiele krajów opracowało strategie mające na celu włączenie osób o różnej tożsamości płci do swoich sił zbrojnych, nadal istnieją obawy co do sposobu realizacji tych polityk i tego, czy prowadzą one do rzeczywistej akceptacji kulturowej w instytucjach.
W ostatnich latach kwestia tożsamości płci stała się coraz ważniejsza, zwłaszcza jeśli chodzi o włączenie osób trans do różnych środowisk, takich jak szkoły i miejsca pracy.
Ta dyskusja rozciąga się jednak poza kontekst szkoły i miejsca pracy na wojsko, gdzie normy kulturowe mogą się bardzo różnić od tego, co większość ludzi doświadcza poza środowiskiem wojskowym. W rzeczywistości niektóre badania pokazują, że członkowie służby z nietradycyjnymi płciami mają do czynienia z dyskryminacją nawet wtedy, gdy mogą służyć otwarcie. W jednym z badań przeprowadzonych przez Instytut Williamsa stwierdzono, że członkowie transseksualistów doświadczyli wysokiego poziomu molestowania w oparciu o ich tożsamość płciową i byli bardziej narażeni niż członkowie cisgender na zgłaszanie wrażeń niebezpiecznych w swoich jednostkach lub odmawiali możliwości awansu. Inne badania przeprowadzone przez RAND Corporation wykazały, że podczas gdy członkowie transseksualistów zgłaszali ogólnie pozytywne doświadczenia, zauważyli również, że niektóre aspekty ich usług nie zmieniły się znacznie od momentu ich wyjścia.
Mimo tych wyzwań poczyniono jednak postępy w kierunku włączenia do wojska w ciągu ostatnich kilkudziesięciu lat.
Na przykład amerykańskie wojsko pozwala teraz transseksualistom na otwarcie zaciągać się i służyć, chociaż nadal obowiązują pewne ograniczenia dotyczące standardów sprawności fizycznej i wymogów wdrożeniowych. Podobnie inne kraje, takie jak Kanada, przyjęły strategie pozwalające ludziom służyć niezależnie od tożsamości płci. Mimo tej polityki wielu transseksualnych wojskowych nadal jednak zgłasza, że czuje się marginalizowany i wykluczony ze względu na swoją tożsamość. Według badań New York Times z 2018 roku „transseksualne oddziały nie potrafiły dyskutować z żołnierzami o sprawach osobistych bez obawy przed konsekwencjami" i często były zmuszone ukrywać swoją seksualność z powodu piętna i uprzedzeń.
Te ustalenia rodzą ważne pytania, czy prosta zmiana polityki wystarczy, aby stworzyć prawdziwie integracyjną kulturę w wojsku. Chociaż jest to z pewnością ważny krok naprzód, sama polityka może nie wystarczyć, jeśli normy i postawy kulturowe nadal traktują nietradycyjnych płci jak inne. Aby prawdziwe uznanie zakorzeniło się w wojsku, musi istnieć trwały wysiłek, aby edukować zarówno cywilów, jak i personel wojskowy o tym, co to znaczy żyć autentycznie jak ja. Obejmuje to rozwiązanie problemu stereotypów i błędnych koncepcji dotyczących osób trans oraz zapewnienie systemów wsparcia osobom zmagającym się z nawigacją w tym nowym krajobrazie.
Ogólnie rzecz biorąc, choć zmiany polityczne są ważne, powinny być postrzegane tylko jako część szerszego wysiłku na rzecz stworzenia prawdziwie sprzyjającego włączeniu społecznemu środowiska, które ceni wszystkie osoby w równym stopniu. Podejmując kroki w kierunku zrozumienia i przyjęcia nietradycyjnych płci, możemy zacząć tworzyć bardziej sprawiedliwe instytucje, w których każdy czuje się mile widziany i ceniony.
Czy włączenie polityki oznacza akceptację kulturową sił zbrojnych?
Trudno powiedzieć, czy polityka wobec osób LGBTQ + w wojsku w pełni prowadzi do akceptacji kulturowej tych grup wśród rówieśników i dowódców. Podczas gdy niektóre badania sugerują, że postawy wobec mniejszości seksualnych stały się z czasem bardziej pozytywne, istnieje długa droga, zanim rzeczywista akceptacja stanie się powszechna we wszystkich branżach usług.