هل يعني إدراج سياسة ما القبول الثقافي في القوات المسلحة ؟ إنه سؤال تم طرحه أكثر من مرة حول تعريف أفراد الخدمة بأجناس غير تقليدية. وفي حين وضعت بلدان كثيرة سياسات لإدراج أفراد ذوي هويات جنسانية مختلفة في قواتها المسلحة، لا تزال هناك شواغل بشأن كيفية تنفيذ هذه السياسات وما إذا كانت تؤدي إلى قبول ثقافي حقيقي داخل المؤسسات.
في السنوات الأخيرة، أصبحت مسألة الهوية الجنسية ذات أهمية متزايدة، لا سيما من حيث صلتها بإدراج الأشخاص المتحولين جنسياً في أماكن متنوعة مثل المدارس وأماكن العمل. ومع ذلك، تمتد هذه المناقشة إلى ما وراء سياق المدرسة ومكان العمل لتشمل الإطار العسكري، حيث يمكن أن تكون الأعراف الثقافية مختلفة تمامًا عما يعيشه معظم الناس خارج البيئة العسكرية. في الواقع، تظهر بعض الدراسات أن أفراد الخدمة من جنسين غير تقليديين يواجهون التمييز حتى عندما يُسمح لهم بالخدمة علانية. وجدت إحدى الدراسات التي أجراها معهد ويليامز أن أعضاء خدمة المتحولين جنسياً تعرضوا لمستويات عالية من المضايقات على أساس هويتهم الجنسية وكانوا أكثر عرضة من الأعضاء المتوافقين مع الجنس للإبلاغ عن شعورهم بعدم الأمان في وحداتهم أو حرمانهم من فرص الترقية. وجدت دراسة أخرى أجرتها شركة RAND أنه بينما أبلغ أعضاء خدمة المتحولين جنسيًا عن تجارب إيجابية بشكل عام، فقد لاحظوا أيضًا أن بعض جوانب خدمتهم لم تتغير كثيرًا منذ ظهورهم. ومع ذلك، على الرغم من هذه التحديات، فقد تم إحراز تقدم نحو الإدماج في الجيش على مدى العقود القليلة الماضية. على سبيل المثال، يسمح الجيش الأمريكي الآن للأشخاص المتحولين جنسيًا بالتجنيد والخدمة علانية، على الرغم من بقاء بعض القيود فيما يتعلق بمعايير اللياقة البدنية ومتطلبات الانتشار. وبالمثل، اعتمدت بلدان أخرى مثل كندا سياسات للسماح للناس بالخدمة بغض النظر عن الهوية الجنسية. على الرغم من هذه السياسات، لا يزال العديد من الأفراد العسكريين المتحولين جنسياً يبلغون عن شعورهم بالتهميش والاستبعاد بسبب هويتهم. وفقًا لدراسة أجرتها صحيفة نيويورك تايمز عام 2018، «شعرت القوات المتحولين جنسيًا بعدم القدرة على مناقشة القضايا الشخصية مع زملائها الجنود دون خوف من التداعيات» وغالبًا ما أُجبروا على إخفاء حياتهم الجنسية بسبب وصمة العار والتحيز. تثير هذه النتائج أسئلة مهمة حول ما إذا كان التغيير البسيط في السياسة كافياً لخلق ثقافة شاملة حقًا في الجيش. في حين أن هذه بالتأكيد خطوة مهمة إلى الأمام، فقد لا تكون السياسة وحدها كافية إذا استمرت الأعراف والمواقف الثقافية في معاملة الجنسين غير التقليديين مثل الآخرين. لكي يترسخ الاعتراف الحقيقي في الجيش، يجب أن يكون هناك جهد مستمر لتثقيف كل من المدنيين والأفراد العسكريين حول معنى العيش بشكل أصيل كنفس المرء. يتضمن ذلك معالجة الصور النمطية والمفاهيم الخاطئة حول الأشخاص المتحولين جنسيًا، وتوفير أنظمة دعم لأولئك الذين يكافحون للتنقل في هذا المشهد الجديد.
بشكل عام، على الرغم من أهمية التغييرات في السياسات، إلا أنه لا ينبغي اعتبارها إلا جزءًا من جهد أوسع لخلق بيئة شاملة حقًا تقدر جميع الأفراد على قدم المساواة. من خلال اتخاذ خطوات نحو فهم واحتضان الأجناس غير التقليدية، يمكننا البدء في إنشاء مؤسسات أكثر إنصافًا حيث يشعر الجميع بالترحيب والتقدير.
هل يعني إدراج سياسة ما القبول الثقافي في القوات المسلحة ؟
من الصعب تحديد ما إذا كانت السياسات المتعلقة بأفراد مجتمع الميم في الجيش تؤدي بالكامل إلى قبول ثقافي لهذه المجموعات بين أقرانهم وقادتهم. في حين تشير بعض الأبحاث إلى أن المواقف تجاه الأقليات الجنسية أصبحت أكثر إيجابية بمرور الوقت، إلا أن الطريق طويل لنقطعه قبل أن ينتشر القبول الحقيقي في جميع صناعات الخدمات.