Сотрудничество двух специалистов может стать идеальным способом решения рабочих проблем. Это также способ получить новые идеи, повысить производительность, избежать выгорания и добиться прогресса быстрее.
Это может быть непросто, когда у одного партнера есть скрытое желание не только для бизнеса. Это желание может корениться в влечении, увлечении, похоти или просто неразделенной любви. Сотрудники, которые борются с этой ситуацией, нуждаются в механизмах преодоления, которые помогут им подавить свои желания, сохраняя при этом профессионализм.
Первый механизм - сосредоточиться на поставленной задаче. Если вы боретесь с внешностью или жестами своего сотрудника, не смотрите слишком долго. Вместо этого сконцентрируйтесь на проекте. Говорите об этом и занимайтесь. Убедитесь, что ваша совместная работа успешна, и сделайте все возможное для достижения целей и сроков. Ваш партнер заметит, если вы недостаточно усердно работаете, но он не сочтет вас непрофессионалом или незрелым.
Еще один способ справиться с ситуацией - установить границы перед началом совместной работы. Сообщите коллеге, что вы предпочитаете платонические отношения и не будете вступать в сексуальную активность. Установите ограничения на общение в нерабочее время, например, отсутствие текстовых сообщений после 9 часов вечера или комментариев в социальных сетях. Расскажите своему сотруднику, какой язык подходит во время встреч и как вы справляетесь с шутками или флиртом. Будьте тверды, но вежливы и дайте понять, что хотите остаться друзьями без каких-либо романтических последствий.
Если все остальное не удается, ищите другого партнера. Поиск нового коллаборациониста может почувствовать желание сдаться, но это может спасти вашу карьеру и отношения. Вы можете найти кого-то, кто не вызывает ваше либидо или желание. Лучше иметь профессиональные отношения, чем рисковать репутацией или работой из-за романа. Ищите коллег, которые разделяют схожие интересы или навыки, а не просто физическое влечение.
Сотрудничество с кем-то, к кому вас привлекают, может быть трудным, но эти механизмы преодоления трудностей помогают поддерживать профессионализм, подавляя желания. Сосредоточьтесь на рабочих задачах, установите границы и при необходимости двигайтесь дальше. Помните, что дружба и уважение важнее краткосрочных удовольствий.
Какие механизмы преодоления трудностей возникают, когда один сотрудник подавляет желание сохранить профессионализм?
Когда член команды намеренно воздерживается от выражения своих потребностей или желаний, чтобы оставаться уважительным к границам других и придерживаться установленных норм профессионализма, он может испытывать различные психологические и эмоциональные эффекты, которые требуют механизмов преодоления трудностей для управления. Эти люди могут чувствовать разочарование, разобщенность или даже обидчивость по отношению к своим коллегам, которые более громко говорят о своих желаниях и потребностях.