La collaborazione tra due professionisti può essere il modo ideale per risolvere i problemi di lavoro. È anche un modo per ottenere nuove idee, migliorare la produttività, evitare bruciature e fare progressi più velocemente.
Può essere difficile quando un singolo partner ha un desiderio nascosto non solo per l'azienda. Questo desiderio può essere fondato in attrazione, passione, lussuria o semplicemente amore non condiviso. I dipendenti che affrontano questa situazione hanno bisogno di meccanismi di superamento che li aiutino a sopprimere i loro desideri mantenendo al contempo la loro professionalità.
Il primo meccanismo è concentrarsi sull'attività. Se combatte l'aspetto o i gesti del tuo dipendente, non guardi troppo a lungo. Invece concentratevi sul progetto. Parlatene e occupatevi di questo. Assicurarsi che la collaborazione abbia successo e fare tutto il possibile per raggiungere gli obiettivi e i tempi. Il suo partner noterà se non lavora abbastanza, ma non la considererà un professionista o immaturo.
Un altro modo per affrontare la situazione è impostare i limiti prima di iniziare a lavorare insieme. Informi il collega che si preferisce una relazione platonica e non entrare in attività sessuale. Limitare la comunicazione fuori orario, ad esempio la mancanza di messaggi di testo dopo le 9 di sera o commenti sui social network. Dì al tuo collaboratore quale lingua è adatta durante gli incontri e come gestisci le battute o il flirt. Siate solidi, ma educati e fate capire che volete rimanere amici senza alcuna conseguenza romantica.
Se tutto il resto non è possibile, cercare un altro partner. Trovare un nuovo collaboratore può sentire il desiderio di arrendersi, ma può salvare la vostra carriera e la vostra relazione. Si può trovare qualcuno che non provoca la vostra libido o desiderio. Meglio avere un rapporto professionale che rischiare la reputazione o il lavoro a causa di una relazione. Cercate colleghi che condividano interessi o competenze simili, non solo attrazione fisica.
Collaborare con qualcuno a cui sei attratto può essere difficile, ma questi meccanismi per superare le difficoltà aiutano a mantenere la professionalità, eliminando i desideri. Concentrarsi sulle attività, impostare i limiti e proseguire se necessario. Ricordate che amicizia e rispetto sono più importanti dei piaceri a breve termine.
Quali sono i meccanismi per superare le difficoltà quando un singolo dipendente sopprime il desiderio di mantenere la professionalità?
Quando un membro del team si astiene deliberatamente dall'esprimere i suoi bisogni o desideri per rimanere rispettoso dei confini degli altri e aderire alle norme di professionalità stabilite, può sperimentare diversi effetti psicologici ed emotivi che richiedono meccanismi per superare le difficoltà di gestione. Queste persone possono sentire frustrazione, dissociazione o persino offesa nei confronti dei loro colleghi che parlano più forte dei loro desideri e dei loro bisogni.