Współpraca dwóch specjalistów może być idealnym sposobem na rozwiązanie problemów z pracą. Jest to również sposób na uzyskanie nowych pomysłów, poprawę wydajności, uniknięcie wypalenia i szybsze postępy.
To może być trudne, gdy jeden partner ma ukryte pragnienie więcej niż tylko biznesu. To pragnienie może być zakorzenione w atrakcyjności, zauroczenia, pożądania, lub po prostu nieodwołalnej miłości. Pracownicy zmagający się z tą sytuacją potrzebują mechanizmów radzenia sobie, aby pomóc im stłumić swoje pragnienia przy zachowaniu profesjonalizmu.
Pierwszym mechanizmem jest skupienie się na zadaniu. Jeśli zmagasz się z wyglądem lub gestami swojego pracownika, nie patrz zbyt długo. Zamiast tego skoncentruj się na projekcie. Porozmawiaj o tym i angażuj się. Upewnij się, że Twoja współpraca zakończy się sukcesem i dołożysz wszelkich starań, aby osiągnąć cele i terminy. Twój partner zauważy, jeśli nie pracujesz wystarczająco ciężko, ale nie uznają cię za nieprofesjonalnego lub niedojrzałego.
Innym sposobem radzenia sobie jest ustalenie granic przed rozpoczęciem współpracy. Powiedz koledze, że wolisz platoniczny związek i nie będziesz uprawiać aktywności seksualnej. Umieszczanie limitów komunikacji po godzinach, takich jak brak tekstów po godzinie 9 lub komentarzy w mediach społecznościowych. Powiedz pracownikowi, jaki język jest odpowiedni podczas spotkań i jak radzisz sobie z żartami lub flirtowaniem. Bądź stanowczy, ale uprzejmy i upewnij się, że chcesz pozostać przyjaciółmi bez żadnych romantycznych reperkusji.
Jeśli wszystko inne zawiedzie, szukaj innego partnera. Znalezienie nowego współpracownika może mieć ochotę się poddać, ale może uratować twoją karierę i związek. Możesz znaleźć kogoś, kto nie wywołuje libido lub pragnienie. Lepiej jest mieć związek zawodowy niż ryzykować reputację lub pracę z powodu romansu. Szukaj kolegów, którzy mają podobne zainteresowania lub umiejętności, a nie tylko atrakcję fizyczną.
Praca z kimś, do kogo się przyciąga, może być trudna, ale te mechanizmy radzenia sobie pomagają utrzymać profesjonalizm poprzez tłumienie pragnienia. Skoncentruj się na zadaniach roboczych, ustawić granice i w razie potrzeby ruszyć dalej. Pamiętaj, że przyjaźń i szacunek są ważniejsze niż krótkoterminowe przyjemności.
Jakie mechanizmy radzenia sobie pojawiają się, gdy jeden pracownik tłumi chęć utrzymania profesjonalizmu?
Gdy członek zespołu celowo powstrzymuje się od wyrażania swoich potrzeb lub pragnień, aby zachować szacunek dla granic innych i przestrzegać ustalonych norm profesjonalizmu, mogą doświadczyć różnych skutków psychologicznych i emocjonalnych, które wymagają radzenia sobie z mechanizmami do zarządzania. Ci ludzie mogą czuć się sfrustrowani, rozłączani, a nawet wzruszająco nastawieni do swoich kolegów, którzy są bardziej wokalni o swoich pragnieniach i potrzebach.