2人の専門家の協力は仕事の問題を解決する理想的な方法である場合もある。また、新しいアイデアを得て、生産性を向上させ、燃え尽きを避け、より速く進歩させる方法です。
1つのパートナーは、単なるビジネス以上のための隠された欲求を持っている場合、それはトリッキーなことができます。この欲望は、魅力、嫌悪感、欲望、または単に待ち望んでいない愛に根ざしているかもしれません。この状況に苦しんでいる従業員は、プロフェッショナリズムを維持しながら欲望を抑制するためのメカニズムに対処する必要があります。
最初のメカニズムは、手元のタスクに集中することです。あなたがあなたの従業員の外見やジェスチャーに苦労している場合は、あまりにも長く見えないでください。代わりにプロジェクトに集中してください。それについて話し、従事しなさい。コラボレーションが成功していることを確認し、目標と期限を達成するために最善を尽くしてください。あなたのパートナーは、あなたが十分に懸命に働いていない場合に気づくでしょう、しかし、彼らはあなたがプロでないか未熟であることを見つけることはありません。
もう一つの対処方法は、一緒に作業を始める前に境界を設定することです。あなたがプラトンの関係を好み、性行為に従事しないことをあなたの同僚に言って下さい。午後9時以降のテキストやソーシャルメディアのコメントなど、時間外のコミュニケーションに制限を設けます。会議中に適切な言語とジョークやイチャイチャをどのように扱うかを従業員に伝えます。しっかりしていても礼儀正しく、ロマンチックな影響なしに友達に滞在したいことを明確にしてください。
他のすべてが失敗した場合は、別のパートナーを探します。新しいコラボレーターを見つけることはあきらめるように感じるかもしれませんが、それはあなたのキャリアと関係を救うことができます。あなたの性欲や欲望を誘発しない人を見つけるかもしれません。浮気のために評判や仕事を危険にさらすよりも、専門的な関係を持つことをお勧めします。物理的な魅力だけでなく、同じような興味やスキルを共有する同僚を探してください。
あなたが魅了されている誰かと一緒に働くことは難しいかもしれませんが、これらの対処メカニズムは欲望を抑制することによってプロフェッショナリズムを維持するのに役立ちます。作業タスクに集中し、境界を設定し、必要に応じて移動します。友情と尊敬は短期的な喜びよりも重要であることを忘れないでください。
1人の従業員がプロフェッショナリズムを維持したいという欲求を抑制するとき、どのような対処メカニズムが発生しますか？
チームメンバーは、他者の境界を尊重し、確立されたプロフェッショナリズムの規範を遵守するために、意図的に自分のニーズや欲望を表明することを控えるとき、彼らは管理するために対処するメカニズムを必要とする様々な心理的および感情的影響を経験することができます。これらの人々は、欲求やニーズについてもっと声を上げている同僚に対してイライラしたり、切断されたり、触れ合ったりするかもしれません。