A colaboração de dois profissionais pode ser a maneira ideal de resolver problemas de trabalho. É também uma forma de obter novas ideias, melhorar a produtividade, evitar queimar e fazer progressos mais rapidamente.
Pode ser difícil quando um parceiro tem um desejo oculto não apenas para o negócio. Este desejo pode ser fundado na atração, na paixão, na luxúria ou simplesmente no amor indissociável. Os funcionários que combatem esta situação precisam de mecanismos de superação que os ajudem a suprir seus desejos, mantendo ao mesmo tempo o profissionalismo.
O primeiro mecanismo é focar na tarefa. Se você está lutando contra a aparência ou os gestos do seu funcionário, não olhe por muito tempo. Em vez disso, concentre-se no projecto. Fale sobre isso e faça isso. Certifique-se de que a sua colaboração é um sucesso e faça o possível para alcançar os objetivos e prazos. O seu parceiro notará se não estiver a trabalhar o suficiente, mas ele não vai achar que não é profissional ou imaturo.
Outra maneira de lidar com a situação é estabelecer limites antes de começar a trabalhar juntos. Diga ao seu colega que prefere uma relação platônica e não se envolve sexualmente. Configure limites de comunicação fora do horário de trabalho, por exemplo, sem mensagens de texto após as 9h ou comentários nas redes sociais. Diga ao seu funcionário qual é a linguagem adequada durante as reuniões e como você lida com brincadeiras ou flerte. Seja firme, mas educado e deixe claro que quer continuar a ser um amigo sem consequências românticas.
Se o resto não for possível, procure outro parceiro. Encontrar um novo colaborador pode sentir vontade de desistir, mas isso pode salvar sua carreira e relacionamento. Você pode encontrar alguém que não provoque a sua libido ou desejo. É melhor ter uma relação profissional do que arriscar uma reputação ou um emprego por causa de um romance. Procure colegas que compartilhem interesses ou habilidades semelhantes, não apenas atração física.
Colaborar com alguém com quem você é atraído pode ser difícil, mas esses mecanismos de superação de dificuldades ajudam a manter o profissionalismo suprimindo desejos. Concentre-se nas tarefas de trabalho, estabeleça limites e siga em frente, se necessário. Lembre-se que amizade e respeito são mais importantes do que prazeres a curto prazo.
Quais são os mecanismos para superar as dificuldades quando um único funcionário suprime o desejo de manter o profissionalismo?
Quando um membro da equipe se abstém deliberadamente de expressar suas necessidades ou desejos para se manter respeitoso com os limites dos outros e seguir as normas de profissionalismo estabelecidas, ele pode experimentar vários efeitos psicológicos e emocionais que exigem mecanismos para superar as dificuldades de gestão. Estas pessoas podem sentir-se frustradas, divididas ou até mesmo ofendidas com os seus colegas que falam mais alto sobre os seus desejos e necessidades.