Предвидение дискриминации в выборе карьеры и профессиональном развитии для взрослых ЛГБТ
Люди ЛГБТ часто сталкиваются с уникальными проблемами, когда дело доходит до поиска работы из-за распространенности дискриминации по признаку гендерной идентичности и сексуальной ориентации. Это может привести к тому, что они сделают другой выбор в карьере, чем их гетеросексуальные сверстники, и повлияет на их профессиональное развитие. В этой статье мы рассмотрим, как ожидаемая дискриминация влияет на эти факторы и какие шаги могут быть предприняты для смягчения ее последствий.
Страх подвергнуться дискриминации из-за своей гендерной идентичности или сексуальной ориентации является обычным опытом для многих членов ЛГБТ-сообщества. Это может привести к беспокойству о поиске и сохранении занятости, это может заставить некоторых людей выбирать работу, которая менее желательна, но более приемлема для нетрадиционного образа жизни.
Они могут выбрать работу в областях, где меньше возможностей для продвижения по службе или на должностях с более низкой оплатой или статусом.
Те, кто открыто принадлежат к ЛГБТ, могут беспокоиться о потере предложений о работе или продвижении по службе, если их сексуальность станет известной. В результате они могут избегать сетевых событий или других ситуаций, когда они могут встретиться с потенциальными работодателями или коллегами, что еще больше ограничивает их возможности.
Влияние на выбор карьеры
Ожидание дискриминации может повлиять на выбор карьеры, заставляя ЛГБТ-людей отдавать приоритет безопасности и защищенности над профессиональным ростом. Они могут с большей вероятностью соглашаться на работу с небольшим пространством для продвижения по службе или даже соглашаться на роли, которые ниже их квалификации, потому что они считают, что безопаснее находиться в стабильном положении, чем отказ от рисков со стороны работодателей. Это может привести к ощущению стагнации и разочарования, наблюдая, как их сверстники продвигаются по лестнице, в то время как они остаются на работе, которая не выполняет их.
Это может создать чувство изоляции на рабочем месте, поскольку они изо всех сил пытаются связаться с коллегами, которые могут не понимать или поддерживать свой опыт.
Влияние на профессиональное развитие
Ожидание дискриминации также влияет на профессиональное развитие, ограничивая возможности для обучения и наставничества. Взрослые ЛГБТ могут стесняться просить обратной связи или возможностей обучения из-за страха, что это раскроет их личность, что приведет к негативным последствиям. Точно так же они могут избегать посещения конференций или других отраслевых мероприятий из-за опасений, что их отключат или исключат. В результате они упускают ценный опыт обучения и возможности общения, которые могут помочь им продвинуться в карьере.
Смягчающие факторы
Чтобы смягчить эти последствия, работодатели могут предпринять шаги для создания инклюзивной и гостеприимной среды, в которой все сотрудники чувствуют себя в безопасности и получают поддержку. Это включает в себя предложение обучения разнообразию, разработку антидискриминационной политики и предоставление ресурсов для сотрудников ЛГБТ, таких как программы помощи сотрудникам или аффинити-группы.
Менеджеры и супервайзеры должны быть обучены распознавать и устранять предубеждения в отношении ЛГБТ-людей и продвигать среду открытого общения и сотрудничества.
Союзники внутри организации могут играть решающую роль в пропаганде ЛГБТ-коллег и обеспечении того, чтобы они имели равный доступ к возможностям для роста и продвижения.
Как ожидание дискриминации влияет на выбор карьеры и профессиональное развитие взрослых ЛГБТ?
Исследования показывают, что ожидаемая дискриминация может оказать существенное влияние на выбор карьеры и профессиональное развитие взрослых лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров (ЛГБТ). Ожидаемая дискриминация относится к убеждению человека о вероятности возникновения предрассудков, стигмы или негативного обращения на основе его сексуальной ориентации или гендерной идентичности на работе.