预见到LGBT成人职业选择和职业发展中的歧视由于基于性别认同和性取向的歧视盛行，LGBT人在寻找工作时经常面临独特的挑战。这可能导致他们做出与异性恋同龄人不同的职业选择，并影响他们的职业发展。本文将探讨预期的歧视如何影响这些因素，以及可以采取哪些步骤减轻其影响。对于许多LGBT社区成员来说，担心因其性别认同或性取向而受到歧视是一种常见的经历。这可能导致人们担心寻找和维持就业，这可能会迫使一些人选择不太可取但更适合非传统生活方式的工作。
他们可以选择在晋升机会较少的领域工作,或者在薪酬或地位较低的职位上工作。
那些公开属于LGBT的人可能会担心失去工作或晋升机会，如果他们的性取向成名。结果，他们可以避免网络事件或其他可能与潜在雇主或同事会面的情况，这进一步限制了他们的能力。对职业选择的影响
等待歧视可能会影响职业选择，迫使LGBT人优先考虑安全性和安全性而不是专业发展。他们更有可能同意在几乎没有晋升空间的情况下工作，甚至同意低于其资格的角色，因为他们认为处于稳定的位置比避免雇主的风险更安全。这可能导致一种停滞和沮丧的感觉，看着他们的同龄人走上楼梯，而他们仍然在没有完成他们的工作。
这可能会在工作场所造成孤立感，因为他们难以与可能不了解或支持其经验的同事联系。对职业发展的影响期望歧视也会影响职业发展，限制培训和指导的机会。LGBT成年人可能因为担心会透露自己的身份而犹豫不决，要求反馈或学习机会，从而导致负面后果。同样，由于担心他们会被关闭或排除，他们可能避免参加会议或其他行业活动。结果，他们错过了宝贵的学习经验和沟通机会，可以帮助他们发展事业。为了减轻这些影响，雇主可以采取措施，创造一个包容和欢迎的环境，让所有员工感到安全并得到支持。这包括提供多元化培训，制定反歧视政策以及为LGBT员工提供资源，例如员工援助计划或亲和力团体。管理人员和主管应接受培训，以识别和消除对LGBT人的偏见，并促进开放的沟通与合作环境。组织内部的盟友可以在宣传LGBT同事并确保他们平等获得成长和晋升机会方面发挥关键作用。
期望歧视如何影响LGBT成人的职业选择和专业发展？
研究表明，预期的歧视可能对成年女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者（LGBT）的职业选择和职业发展产生重大影响。预期的歧视是指认为个人可能会因其性取向或工作中的性别认同而受到偏见，污名或负面待遇。