LGBT成人のためのキャリア選択と職業能力開発における差別を予測するLGBTの人々は、性同一性と性的指向に基づく差別の蔓延のために仕事を見つけることになると、しばしばユニークな課題に直面します。これにより、異性愛者とは異なるキャリア選択を行い、専門的な開発に影響を与える可能性があります。この記事では、予想される差別がこれらの要因にどのように影響するか、そしてその影響を軽減するためにどのような措置を講じることができるかについて見ていきます。性同一性または性的指向のために差別される恐れは、LGBTコミュニティの多くのメンバーにとって共通の経験です。これは、雇用を見つけて維持することへの不安につながる可能性があります。
彼らは昇進の機会が少ない地域や低い給与またはステータスのポジションで働くことを選択することができます。
公然とLGBTである人は、彼らのセクシュアリティが知られるようになると、仕事のオファーやプロモーションを失うことを心配するかもしれません。その結果、潜在的な雇用主や同僚に会う可能性があるオンラインイベントやその他の状況を回避し、選択肢をさらに制限する可能性があります。
キャリア選択への影響
差別はキャリア選択に影響を与える可能性があり、LGBTの人々はプロの成長よりも安全とセキュリティを優先することを余儀なくされます。彼らは雇用主によるリスク回避よりも安定した立場にある方が安全であると信じているので、昇進の余地の少ない仕事を受け入れたり、資格を下回る役割を受け入れたりする可能性が高いかもしれません。これは、彼らがそれらをしない仕事に滞在している間、彼らの仲間がはしごを上に移動するのを見て、停滞と欲求不満の感情につながる可能性があります。
これは、彼らが自分の経験を理解したりサポートしたりしないかもしれない同僚とつながるのに苦労しているので、職場で孤立感を作り出すことができます。
職業発達への影響
差別の期待は職業発達にも影響を与え、トレーニングやメンタリングの機会を制限します。LGBTの成人は、フィードバックや学習機会を求めることを恥ずかしく思うかもしれません。同様に、カットオフまたは除外されることを恐れて、会議や他の業界のイベントに出席することを避けることができます。その結果、彼らは貴重な学習経験とキャリアを進めるのに役立つコミュニケーションの機会を逃します。
緩和要因
これらの影響を緩和するために、雇用主は、すべての従業員が安全でサポートされていると感じる包括的で歓迎的な環境を作成するための措置を講じることができます。これには、ダイバーシティ・トレーニングの提供、差別防止政策の策定、従業員支援プログラムやアフィニティ・グループなどのLGBT従業員へのリソースの提供などが含まれます。
管理者と監督者は、LGBTの人々に対するバイアスを認識し、対処し、オープンなコミュニケーションとコラボレーションの環境を促進するように訓練されるべきです。
組織内の連合国は、LGBTの同僚を擁護し、成長と進歩の機会への平等なアクセスを確保する上で重要な役割を果たすことができます。
差別を期待することは、LGBT成人のキャリア選択と職業開発にどのように影響しますか？
研究は、期待差別がレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）成人のキャリア選択と職業開発に大きな影響を与える可能性があることを示しています。期待される差別とは、職場での性的指向や性同一性に基づく偏見、汚名、または否定的な扱いの可能性についての人の信念を指します。