توقع التمييز في الاختيار الوظيفي والتطوير المهني للبالغين المثليين
غالبًا ما يواجه الأشخاص المثليون تحديات فريدة عندما يتعلق الأمر بالعثور على عمل بسبب انتشار التمييز على أساس الهوية الجنسية والتوجه الجنسي. يمكن أن يؤدي ذلك إلى اتخاذ خيارات وظيفية مختلفة عن أقرانهم من جنسين مختلفين والتأثير على تطورهم المهني. في هذه المقالة، ننظر في كيفية تأثير التمييز المتوقع على هذه العوامل والخطوات التي يمكن اتخاذها للتخفيف من آثاره. الخوف من التعرض للتمييز بسبب هويتهم الجنسية أو توجههم الجنسي هو تجربة شائعة للعديد من أعضاء مجتمع LGBT. يمكن أن يؤدي هذا إلى القلق بشأن العثور على عمل والحفاظ عليه، ويمكن أن يدفع بعض الأشخاص إلى اختيار وظائف أقل رغبة ولكنها أكثر قبولًا لنمط حياة غير تقليدي.
يمكنهم اختيار العمل في المجالات التي تقل فيها فرص الترقية أو في الوظائف ذات الأجور أو المركز الأدنى.
أولئك الذين هم من مجتمع الميم علانية قد يقلقون بشأن فقدان عروض العمل أو الترقيات إذا أصبحت حياتهم الجنسية معروفة. نتيجة لذلك، قد يتجنبون الأحداث عبر الإنترنت أو المواقف الأخرى التي قد يلتقون فيها بأصحاب العمل أو الزملاء المحتملين، مما يحد من خياراتهم.
التأثير على الخيارات المهنية
يمكن أن يؤثر توقع التمييز على الخيارات المهنية، مما يجبر الأشخاص المثليين على إعطاء الأولوية للسلامة والأمن على النمو المهني. قد يكونون أكثر عرضة لقبول الوظائف التي لا مجال للترقية، أو حتى قبول الأدوار التي تقل عن مؤهلاتهم، لأنهم يعتقدون أنه من الآمن أن تكون في وضع مستقر أكثر من النفور من المخاطرة من قبل أصحاب العمل. يمكن أن يؤدي هذا إلى مشاعر الركود والإحباط، ومشاهدة أقرانهم وهم يتقدمون في السلم أثناء بقائهم في وظائف لا تقوم بها.
يمكن أن يخلق هذا إحساسًا بالعزلة في مكان العمل حيث يكافحون للتواصل مع الزملاء الذين قد لا يفهمون أو يدعمون تجاربهم.
التأثير على التطوير المهني
يؤثر توقع التمييز أيضًا على التطوير المهني، مما يحد من فرص التدريب والتوجيه. قد يشعر البالغون من مجتمع الميم بالحرج من طلب التعليقات أو فرص التعلم خوفًا من أن يكشف ذلك عن هويتهم، مما يؤدي إلى عواقب سلبية. وبالمثل، قد يتجنبون حضور المؤتمرات أو الأحداث الصناعية الأخرى خوفًا من الانقطاع أو الاستبعاد. ونتيجة لذلك، فإنهم يفوتون خبرات التعلم القيمة وفرص الاتصال التي يمكن أن تساعدهم على التقدم في حياتهم المهنية.
العوامل المخففة
للتخفيف من هذه الآثار، يمكن لأصحاب العمل اتخاذ خطوات لخلق بيئة شاملة ومرحبة حيث يشعر جميع الموظفين بالأمان والدعم. وهذا يشمل تقديم التدريب على التنوع، وتطوير سياسات مكافحة التمييز، وتوفير الموارد لموظفي مجتمع الميم، مثل برامج مساعدة الموظفين أو مجموعات التقارب.
يجب تدريب المديرين والمشرفين على التعرف على التحيزات ضد المثليين ومعالجتها وتعزيز بيئة من التواصل والتعاون المفتوحين.
يمكن للحلفاء داخل المنظمة لعب دور حاسم في الدفاع عن الزملاء المثليين وضمان حصولهم على فرص متساوية للنمو والتقدم.
كيف يؤثر توقع التمييز على الخيارات المهنية والتطوير المهني للبالغين من مجتمع الميم ؟
تظهر الأبحاث أن التمييز المتوقع يمكن أن يكون له تأثير كبير على الخيارات المهنية والتطوير المهني للبالغين من المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (LGBT). يشير التمييز المتوقع إلى اعتقاد الشخص حول احتمال التحيز أو وصمة العار أو المعاملة السلبية على أساس ميوله الجنسية أو هويته الجنسية في العمل.